中小企：復甦乏力  酌量調薪留人

    【本報消息】疫下政府收入減少、企業經營困難。打工仔、公務員疫下凍薪多年，疫後公務人員薪酬評議會擬研究加薪，那麼打工仔有否加薪可能性？有本澳中小企表示，疫後復甦乏力，生意未如預期，加薪有心無力，但密切關注環境，酌量調整。另有中小企稱生意回穩，考慮增加佣金、底薪，增吸引力以請人、留人。

    餐飲或隨大圍調整

    有餐飲企業直言，雖然經濟步入復甦，但不單自家企業，據同業反映，行業整體表現疲弱。經歷年初報復式消費後，如今居民外遊，旅客集中博企、小食店消費，生意歸於平淡，尤其晚市較淡靜，且外賣訂單亦有減少跡象，整體生意較疫情期間跌約兩成。

    在食材價格、租金價格上升的前提下，再調升員工酬薪，壓力較大，形容“有心無力”，暫不考慮。坦言“有生意就唔怕加人工”，但實際上沒有加薪條件。不過，由於餐飲業薪酬水平偏低，倘與同行對比落差太多，擔心加劇員工流失。知悉有企業調薪，故會密切關注同業情況，若整體薪酬水平上升，會酌量調整，盡量“貼市”。

    手信店年初增補貼

    有手信店表示，疫後旅遊業復甦表現理想，刺激手信業，業務穩步向上。為應對增加的顧客，企業自恢復通關以來一直開始招聘，惟由於現時大博企亦重新吸納人手，其開出的條件優越，導致招聘進度緩慢。如今人手相對緊張，同事或需加班完成工作。為此，年初已增加補貼以鼓勵員工配合工作，同時調升佣金，增加員工積極性，多勞多得。目前，食材、人資成本均上升，為平衡開支，已輕微調升產品售價。又指現時人手缺口大，請人的同時亦要減少流失率，若不加薪，難有吸引力。

    會展業酌量加3-5%

    有會展策劃企業指出，會展活動在下半年迎來旺季，早前已積極招攬應屆畢業生入行。新鮮人底薪由原來疫情期間一萬調升至一萬二千元、一萬三千元水平。另外，由於疫情期間流失部分具經驗人才，故調整薪酬水平以吸納具經驗人士，但招聘仍困難。預期下半年以及明年行業前景理想，故在條件許可下會酌量加薪，幅度在百分之三至五。