【澳門日報消息】由香港浸會大學工商管理學院人力資源策略及發展研究中心、華南理工大學工商管理學院人力資源管理研究中心、香港人才管理協會及廣東省人才開發與管理研究會合辦，澳門大學及澳門大灣區人力資源協會協辦的“2023粵港澳大灣區薪酬及福利調查”已完成，今天上午10時半在澳大工商管理學院舉行調查結果發佈會。 其中，共21間本澳公司參與調查，涵蓋銀行及金融、建築、能源/化工/環保、工程、款待及餐飲、信息/通訊科技及軟高科、物流及運輸、製造、專業服務、零售、貿易和其他等。約8成半屬於200人以下的小型機構，參與調查僱員總人數為2,648人。 綜合調整分析顯示，由2022年7月至2023年6月，平均薪金調整幅度介乎1.9%至2.7%之間，機構中有6家表示凍薪，1家表示減薪，在剔除該些凍薪及減薪機構後，其餘14家機構整體實際調整加幅介乎3.2%至4%之間。至於明年度的薪金調整幅度預測，有21家機構提供數據，各職級的整體調整加幅預測介乎2.8%至3.3%之間。提供數據分析的21家機構中有兩家表示凍薪，在剔除該些凍薪機構後，其餘19家機構的整體調整加幅預測介乎3.2%至3.7%之間。 大部分機構在考慮調整所有職級員工的薪金時，首要因素為機構整體業績，其次為個人表現。特別指出，應屆畢業生的平均入職起薪點會因工作性質不同而有所差別，資訊科技職能錄得最高平均起薪點為14,000澳門元。機構給子各職級僱員的固定花紅，平均為1個月的基本月薪；非固定花紅為1.1至1.2個月基本月薪。