多管齊下 壯多元人資規模
過去三年疫情凸顯澳門產業單一弊端。政府提出“一加四”適度多元發展策略,在今年更推出《澳門特別行政區經濟適度多元發展規劃》,在施政報告提出“鞏固提升多元發展”,無不展現推動經濟多元發展的決心。經濟多元勢在必行,特別是橫琴規劃出台,為深合區發展描繪藍圖,提供廣闊發展空間,有利澳門長遠健康發展。一般居民關注點除落在經濟多元,更重點放在就業多元。
多年來,本澳就業市場受惠博彩業、旅遊業蓬勃發展,創造不少高薪厚職崗位。另一方面,公務員薪酬福利緊貼大市,進博企、投身公職,成為不少居民的優選。
疫情期間衝擊就業市場,但疫後旅遊業急速反彈,失業率、就業不足隨之回落。最新數據顯示,本地居民失業率重回二字頭,雖然結構性失業問題或仍存在,但隨着明年經濟繼續改善,政府持續舉辦配對會、實習計劃、培訓課程等系列措施,將加快就業市場配對,失業率有望續降。
多元產業是政府必做題,人力資源作為第一生產力,多元產業發展離不開人才推動。如今新的人才引進計劃啟動,高校亦積極增學科、推動產學研配合培育各類人才,引進、培育雙管齊下。惟新興產業培育需較長時間,且前景未明,吸納人才並不容易。不過,政府可從具潛力產業着手,如現代金融業。近年金融業在本澳GDP佔比不斷提高,市場已開始出現新的金融業態,行業梯隊正不斷壯大。金融業前景明朗,薪酬高於市場水平,年來吸引不少新血加入。
持續壯大多元人資規模,特別是引導高校應屆畢業生、青年投身多元產業、四大產業,還需要有更前瞻且針對性的部署。在引導方面,政府可鼓勵企業建立更多實習和學徒計劃,提供實際工作經驗和培訓機會。對於到深合區就業的青年,則須縮窄與本澳行業薪酬差距,政府可提供資助和獎勵措施,增加青年到內地就業的動力,又或透過資助方式,減輕企業招聘本地居民和培訓方面的成本壓力,以壯大多元人資。
春耕
留言