行政長官崔世安稱，本澳發展迅速，對人才渴求日漸突出，為順利發展澳門世界旅遊休閒中心及中國對葡語系國家商貿平臺，政府必須盡快規劃人才發展戰略，加強人才培養和儲備。

　　人才發展委員會昨日假政府總部舉行第一次平常大會。委員會主席、行政長官崔世安主持會議，會議內容包括確定委員會今年的工作計劃、商議成立專責小組跟進各項工作、探討人才選拔需要遵循的原則及討論人才培養計劃初步構想。

　　主席首先介紹了人才發展委員會的成立目的和職責。崔世安表示，特區政府成立以來，本澳發展迅速，對人才的渴求日漸突出，為了順利建設“一個中心”、“一個平臺”，配合社會發展需要，政府有必要盡快規劃好人才發展戰略，加強人才培養和儲備。今年的施政方針將明確指出將建立人才培養的長效機制，當中包括設立人才發展委員會，負責制定、規劃及協調特區人才培養的長遠發展策略，並落實“精英培養計劃”、“專才激勵計劃”和“應用人才促進計劃”；建設鼓勵人才留澳和回澳的機制；協調有關人才培養的本地、區域及國際合作各方面工作。

　　崔世安指出，今年是人才發展委員會打好基礎的一年，需要先構建好自身的機制，深入研究現況和蒐集資料數據，以此為基礎逐步規劃工作，以保障本澳人才發展工作有計劃、有系統開展，在彼此呼應和相互協調下發揮較大的效能。

　　委員會秘書長介紹今年工作計劃、專責小組的設置、人才選拔原則及人才培養計劃的建議和初步構思。委員就相關議題發表意見，提出建議，會上通過成立負責規劃評估人才培養策略、構思和執行人才培養計劃、以及鼓勵人才回澳的三個常設專責小組，以便分工，長期跟進協調效果。委員會稍後將組成有關專責小組，按會議的討論結果開展工作。

　　委員會秘書長蘇朝暉會後介紹3項原則，分別是多元開放參與，澳門居民自薦或透過企業、政府推薦參與甄選；公平公正選拔原則，任何項目應成立甄選委員會；嚴謹慎密甄選方式，需面談和考慮個人工作成果。

　　人才委員會秘書處將建立專家資料庫，從中邀請1至2位專家參與甄選委員會。會議又通過初步設立3個專責小組，負責規劃評估人才培養策略、構思人才培養計劃，以及鼓勵人才回澳。