朱偉幹昨日列席立法會會議回覆梁榮仔議員口頭質詢時表示， “公務人員薪酬評議會”早前向政府提交意見，經行政長官會同行政會討論後，已向立法會提交了《調整公共行政工作人員的薪俸、退休金及撫恤金》法案，建議調整公務員薪俸，以薪俸點100點計算，由目前的澳門幣7000元調升至澳門幣7400元，升幅5.71%。法案正在立法會審議中。法案通過成為法律公布後，翌月首日起生效。

　　他說，政府一直關注公務員的薪酬、津貼及補助等福利，過往保安部隊人員“每十年加兩年”的年資補償制度，已於1990年取消，在“年資補償”制度下，保安部隊人員較一般公務員早退休，加速保安部隊人員流失。政府因此推行多種措施以便保安部隊挽留人才。例如2007年生效的《公務人員公積金制度》特別為保安部隊軍事化人員、刑事偵查員、監獄監管人員及海關關員設立了長期服務獎勵金（該等人員年滿50歳，於公積金供款時間不少於25年可取得該獎勵金）、2008年重組保安部隊及保安部門的職程時調整了各職級及職階人員的薪俸點，其中警員、消防員、關員、助理刑事偵查員等的入職薪俸均由原來的195點調升至260點（升幅為33.33%）。2012年為保安部隊軍事化人員調整了增補性報酬、特別行動專業、警犬隊、保護要人及重要設施、船上工作及潛水員等多項津貼，又增設了駕駛特別車輛、談判人員、使用個人車輛等津貼等，希望吸納更多有志人士加入保安部隊工作。

　　他說，政府又於2014年2月調升了房屋津貼、家庭津貼、年資獎金、出生津貼及結婚津貼等公務人員均能受惠的津貼及補助金額，紓緩因通脹而帶來的壓力及提升士氣，為巿民提供優質服務。

　　至於公務人員晉升方面，政府一直完善公職法律制度，建立中央人事管理機制，優化人力資源管理，提高公務員質素。

　　他說，根據2009年8月實施的第14/2009號法律《公務人員職程制度》，為制度內之職程，適當擴大各職級及職階，延長人員在職業生涯中的晉升機會，創造更佳及更合理的職程晉升條件，鼓勵人員繼續努力工作，及在事業生涯中有更好的發展前景。

　　他說，根據該法律第14條規定，人員在職程內每一職等晉升至緊接的較高職等規定所須滿足的服務時間，可因人員在該段服務時間內取得“優異”或“十分滿意”的工作表現評核評語而減少一年，基此，對於優秀的公務人員，將可縮短其晉升所需的時間。

　　他說，按照第23/2011號行政法規公佈之《公務人員的招聘、甄選及晉級培訓》，對公務人員的晉級亦實行了中央管理，把晉級與培訓制度相結合，即除服務時間(年資)外，亦將培訓設定成為晉級的要件之一，從而整體性地提升公務人員的能力及培養更多人才。

　　此外，根據第11/2007號行政法規《公務人員工作表現的獎賞制度》規定，公務人員每次取得“優異”工作表現評核，均獲得表揚，除獲發優異表現證明書外，並在所任職的部門公佈。同時，相關人員亦可獲給予為期10個工作日的功績假期。如經相關人員選擇或因工作需要，功績假期得以獎金取代，其金額相當於有關人員於獲取“優異”評核的曆年內所收取的最高月薪俸或月報酬的一半(即半個月的薪俸或報酬)。因此，對於獲評為優異評語的優秀公務人員，是對其在擔任職務的突出工作表現給予肯定及鼓勵。

　　朱偉幹稱，政府努力改革公職法律制度，連絡公務員的培訓、表現及晉級，提升公務員的積極。