今年第1季末，酒店及飲食業共有67,430名全職員工，按年增加4.3%；其中飲食業（22,782名）增加14.1%。平均薪酬方面，酒店業3月平均薪酬（不包括花紅及獎金）為15,160元（澳門元，下同），按年上升9.7%；飲食業為8,510元，上升5.2%。

　　製造業有9,412名全職員工，按年減少8.0%；平均薪酬為8,960元，按年上升13.6%。水電及氣體生產供應業有1,082名全職員工；平均薪酬為25,940元，上升5.7%。

　　金融業有6,333名全職員工，按年增加2.1%；其中銀行業（5,489名）增加2.3%。銀行業平均薪酬為22,560元，上升5.8%。

　　托兒服務及安老服務有900名及618名全職員工，按年分別增加12.1%及4.6%。托兒服務平均薪酬為10,880元，上升5.8%；安老服務平均薪酬10,680元，上升7.9%。

　　第1季末酒店業及飲食業職位空缺分別有2,976及3,016個，按年分別增加890及909個；製造業有1,135個，減少125個。

　　空缺的語言要求方面，金融中介服務業有82.6%須要懂普通話，保險業有95.5%要求懂英語，酒店業有82.6%及58.5%的職位空缺要求懂普通話及英語。

　　飲食業第1季的職位空缺率高達11.7%，按年上升2.2個百分點；僱員流失率（7.5%）亦上升0.6個百分點。製造業的空缺率按年微降0.2個百分點，但仍處於10.8%的高位；僱員流失率（5.3%）上升0.3個百分點。反映這些行業未填補空缺較多，人力資源流失情況未有大改善。

　　職業培訓方面，在第1季調查行業共21,365人次修讀場所提供的培訓課程（包括由場所舉辦或與其他機構合辦，又或由場所資助員工報讀的課程）；其中82.4%的安老服務機構及64.3%的銀行有為員工提供培訓課程。托兒服務及安老服務64.0%學員的課程費用由場所支付，其他行業的有關比例更超過九成。按課程類別劃分，以服務、商業及管理為主，佔69.2%。酒店業參與培訓課程的員工有15,024人次，在工作時間修讀者佔98.8%；其次為銀行業(3,875人次)，以在工餘時間修讀為主，佔75.1%。