主辦單位稱有二千人參加，警方稱只有九百人參加。金沙中國公司聲明表示，金沙中國對有團體發起於澳門威尼斯人外遊行以表達部分娛樂場員工訴求表示遺憾。

　　2,000人遊行爭取改善待遇

　　參加博彩業工人團體“博彩最前線”發起的遊行博彩員工，由下午5時開始圍繞澳門威尼斯人遊行一圈，至傍晚6時40分結束，團體派出代表向威尼斯人遞交請願信後結束遊行。遊行隊伍手持標語，要求解決博彩從業員同工不同酬的問題，以及改善基層莊荷待遇。有任職8年的莊荷稱，公司沒按年資調升員工薪酬，但部分新入職莊荷獲加薪3,000元，不公平。有莊荷批評金沙中國早前調整員工薪酬時，年資長的莊荷和監場主任沒獲調升。他相信即使遊行，獲得調整薪酬的機會不大。3名代表向澳門威尼斯人渡假村遞信，信件由公關接收。

　　發起人楊晚亭稱，約2,000人圍繞澳門威尼斯人渡假村遊行一圈，過程和平理性。遊行隊伍手持標語，高叫口號，要求改善待遇。楊晚亨稱，若有關企業不回應，不排除有下一步行動。

　　治安警稱，“博彩最前線”發起的遊行約900人參與，警方派出40名警員維持秩序，遊行人士和平有序表達訴求，秩序良好，過程順利。

　　金沙中國發表聲明

　　金沙中國公司發表聲明表示，金沙中國對有團體於澳門威尼斯人外發起遊行以表達部分娛樂場員工訴求表示遺憾。

　　金沙中國稱，公司有多個內部溝通管道，鼓勵員工直接向公司反映意見，包括透過公司內聯網、意見箱、員工接待處、聯絡人力資源部以及定期小組座談等。公司去年舉辦了148個討論環節及58場小組座談會，共2,100名員工參加。

　　金沙中國稱，去年起，公司已就業務發展、人力資源以及業務營運，根據廣泛收集員工的意見制定了方案，改善人員架構及福利制度。方案的數項計劃已於上半年陸續推出，包括因農曆新年提前發放1月份薪金、於2月向所有合資格全職員工發放績效獎金、3月調升全體員工薪酬百分之五，7月向所有經理級及以下職級之全職員工 (超過27,000名成員) 發放等同一個月薪酬之特別獎金，這些措施推行至2017年。所有助理監場經理已於近期獲晉升至監場經理II (PM2)，以及由2014年8月1日起，合資格之莊荷將晉升為監場主任，所有監場經理I (PM1) 將獲擢升為監場經理 (PM)。由本年初至八月，近10,000名成員獲加薪或晉升，其中超過七成為賭桌部員工。

　　金沙中國稱，公司的薪酬及福利制度在市場中具競爭力。

　　金沙中國稱，公司亦提升員工的工作技能，以便他們向上流動於2013年，公司為員工舉辦了超過875,000小時的培訓。公司內部的博彩職業技能培訓中心去年提供了超過2,420節培訓課程，超過9,000名賭桌部員工參加。

　　金沙中國稱，將繼續聆聽員工意見，提供持續優化的工作環境及更廣闊的發展機會。