人才政策為各業輸新血

    人力資源不足已成為大中小企業共同面對的難題。面對新一輪博企新項目擴張，預計將掀起另一輪人資流失潮。值得關注的是，本澳亦正面對着人才不足的問題，長遠對本澳持續發展會造成影響。

    本澳失業率已跌至百分之一點七，拉緊各行業人資。未來幾年六博企在路氹城都有新項目落成，市場粗略估計，一五至一七年博彩業起碼需增聘四萬多人。為應對新一輪人資爭奪戰，博企紛紛增發花紅留人，在校園招聘會上加強包裝品牌形象，更有博企推出獎學金、海外培訓等計劃，期增加吸引力招攬更多新血。

    中小企壓力自然大增，部分食店以萬元薪金聘請洗碗、清潔工，仍無人問津。更有中小型零售店主大呻，連同佣金員工每月收入達兩萬多元，祇差醫療津貼、員工飯堂無法與博企競爭，員工依然不時“鬧情緒”，甚至跳“草裙舞”。

    人才不足影響長遠發展。今年度施政方針提出建立人才培養長期機制和長效機制，新近成立的人才發展委員會，負責規劃和協調特區人才培養的長遠發展策略，尤其是構思和落實精英培養計劃、專才激勵計劃和應用人才的促進計劃，建設鼓勵人才留澳、人才回澳機制。政府除了加強專才培育，更應制訂長遠人才積累計劃，作好人才對接和培育工作。

    長遠而言，提升教育水平和學生競爭力更為重要。本地早早實現十五年免費教育，但相比歐洲國家的免費教育差距甚遠。關鍵在於教育質素和發展觀、價值觀，歐洲國家教育避免讓學生存在比較心態，且激發學生創意潛力，更好地因應自身興趣自由發展，不會因為從事非龍頭行業而感到社會壓力。誠如來澳工作的外籍總廚所言，餐飲行業越來越少年輕人入行，學歷高反而令他們選擇就業範圍更窄，這情況在華人社會更明顯。外國依然有不少星級大廚，其實餐飲業更講求天份，並非一般人“讀得書多”就適合從事。

    本澳要多元化發展，更應鼓勵年輕人投身不同行業。參考香港，針對較少人投身的行業提供鼓勵措施，如今年初撥款一億成立“海運及空運人才培訓基金”，推出“專業培訓課程及考試費用發還計劃”，提升從業員專業水平；又推出“船舶業訓練獎勵計劃”吸引新血加入。不同的鼓勵措施均值得參考和借鏡，培育人才首要政策制訂者開放思維。

    春  耕