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聘請暑期工的規定
2014-07-13 00:00
聘請暑期工的規定
漫長的暑假已經來到。對於學生來說，除了參加興趣班、與家人出外旅遊、與好友相約遊玩外，不少學生亦會選擇做暑期工，從中獲取工作經驗及賺取零用錢。
不過，無論身為求職者或僱主，有關暑期工方面，法律上亦有些地方需要留意。首先，按照《勞動關係法》的規定，一般來說工作的最低年齡是十六歲。不過法律亦有規定，只要是年滿十四歲的青少年，亦可以在學校放暑假期間做暑期工。
其次，有部分僱主可能會有疑問：如果僱用未成年人（未滿十八歲）當暑期工，在聘用時是否要先簽訂書面合同？此外，在聘用之前是否要先向勞工事務局申請？
聘用青少年當暑期工，必須要事先簽訂合同。因為根據《勞動關係法》規定，僱主在暑期工開始工作前，必須具備以下文件：
一、與暑期工簽署的書面勞動合同。書面勞動合同必須一式兩份，僱主與僱員雙方各持一份；
二、由醫生發出具有執行有關職務的身心能力的書面證明（俗稱醫生證明）；
三、暑期工的法定代理人（如父母）書面許可。
僱主在聘用暑期工時，無需事先通知勞工事務局，亦不需要把合同副本送交勞工事務局（法律規定與未成年僱員簽訂合同後的十五日內，僱主要以合同副本將有關事宜通知勞工事務局，但暑期工的情況除外）。不過，僱主務必遵守以上錄用條件的規定，否則屬於違法，可被處罰。
除了錄用條件的規定外，為避免青少年從事一些可能危及安全、健康和身心發展的工作，法律對於未成年人（包括暑期工）的工作時間和地點等均有所規定。例如法律禁止未成年人在晚上九時至翌日早上七時期間工作，同時禁止超時工作，以保障他們有足夠的休息時間。此外，法律亦禁止未成年人提供家務工作，以及禁止在酒吧、網吧、桌球室、保齡球場、遊戲機中心、卡拉OK等地方工作。假如僱主違反以上規定，同樣可被處罰。
註：本文內容主要參閱第七／二○○八號法律《勞動關係法》，以及第三四四／二○○八號行政長官批示的規定。
（法務局供稿）
澳門日報新聞
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