全民就業  人資何來？

    澳門失業率繼續維持百分之一點七的低位，但職位空缺有增無減。明年中起排隊落成的綜合度假村，要聘請的職位粗略估計也有數萬人，且是持續數年的大型招募過程。面對“來勢洶洶”的跳槽潮，政府至今未有明確政策應對，祇是多次重申限制博彩業規模，未來一段時間年均賭檯增長百分之三，相信社會可承受壓力。

    博企已從年初開始，打着感謝員工支持的溫情牌，由最初的一些“送股份”、“

    發獎金”，到跨年度福利措施，為未來三數年的人資挖角摩拳擦掌。美高梅中國發放特別花紅、永利澳門三月時率先提出向員工派發一千股份，打造“人人做老闆”的願景，並由今年起至一七年，每年七月額外獲發一個月花紅，重拳擊起千重浪。

    市場密切注意其他博企對策。七月初新濠博彩娛樂向合資格員工推出“員工獎勵計劃”，選擇夏季領取一個月薪金，或一次領取相等於六個月薪金的獎金。接着金沙亦宣佈連續四年發特別獎金，以及晉升一批員工。昨日銀娛也有“特別股份獎賞”計劃。至於老大哥澳博，暫無意加入“戰圈”。

    短短數月，幾大博企宣佈新一輪獎賞晉升計劃，涉及數萬職位。儘管部分博企僱員對晉升及加薪幅度、獎勵計劃有不同意見，至少在這一波發展潮中，打工仔率先受惠薪酬福利提升，且有更大的議價空間改善工作和薪酬制度。另一方面，亦將拉大博企與其他企業的待遇差距。

    社會一直把人資不足聚焦不准開放外僱的博彩前線員工，一方面不希望讓大學生一面倒躋身博彩業，其次，面對不斷提高薪酬福利的博企，高薪吸納新血更猛烈，除了投身政府部門，博彩業幾乎是澳門人的另一選擇。中小企營運空間及多元發展令人擔憂。

    博彩業本身正處風雨飄搖，連續兩月賭收下滑，為行將落成的新項目添上不明朗因素，恐難再像第一波發展期般快速回本。面對轉折期仍推出獎勵計劃，一方面是利潤仍有空間，其次是博企對業務部署的不同考慮。關鍵是澳門仍然是中國唯一合法博彩城市，只要政策在可見將來無變化，新一輪發展更可鞏固和提升數年累積的競爭力。倒是人資何來，是各公司燃眉在即的難題。

    首當其衝的荷官，如何吸納本地人填充一直是疑問。牽一髮動全身的骨牌效應，更令社會處於不穩狀態。怎樣捱過這一波人資潮，除博企請人政策加大透明度，政府亦應聯手各界早作應對。

    春  耕