銀娛月薪三倍股份獎留員工

    【本報消息】繼美高梅、永利、新濠博亞、金沙中國公佈多發一個月獎金後，銀河娛樂集團昨宣佈合資格員工獲相等於三倍月薪的銀娛股份作為特別獎勵；明年、一六年七月多發一個月花紅。粗略估算，至少五萬名博企前線員工可受惠。

    有學者認為，博企前線員工薪酬短期跑贏大市可接受，但長遠要關注提升前線員工競爭力。畢竟花無百花紅，員工須自我增值應對經濟逆境或行業轉型。

    股份禁售至17年底

    明年起將有多個博企路氹項目相繼落成，將掀起新一輪人資挖角潮。年初已有博企未雨綢繆多派花紅及分享股份，藉此留住員工應對未來三年的競爭高峰期。

    銀河娛樂集團昨亦加入戰團，宣佈為慶祝營運十周年，與員工分享發展成果，對年資及經驗的增薪制度作出檢討，合資格員工將獲薪金調整，本月一日起生效。同時推出“特別獎勵計劃”，所有高級經理或以下全職員工將獲得相等於今年八月工資三倍的銀河娛樂股份作為“特別股份獎賞”，受惠員工將於九至十月獲書面通知，相關股份禁售期至一七年十二月卅一日；並於明年及一六年七月獲發相等於一個月工資的花紅作為“特別現金獎賞”。

    銀娛未來將推出更多發展計劃，如即將開幕的“澳門銀河”第二期以及翻新的金都酒店，集團內部將有大量晉升機會讓有潛質的員工發揮。

    澳大博彩研究所所長馮家超表示，博企提升薪酬福利留住員工，員工擁有財富增加，並非薪酬基數大幅上升，故難以刺激通脹上溫或加速樓價上升。參考外國經驗，少數勞動型特殊技術工種由於人資供應短缺，故薪酬與學歷有不成正比的情況。不過博企前線員工薪酬與學歷不成正比，與本澳長遠經濟發展方向未必一致，因國際社會習慣高學歷擁有較高薪酬，藉以鼓勵居民進修增值提升競爭力，營造知識型社會。

    自我增值應對逆境

    澳門博彩業開放後，博企前線員工薪酬大幅跑贏一般打工仔，令人資市場扭曲。但行業發展造成的短暫扭曲可接受，由○八至一三年，中小企員工薪酬普遍上升，應屆畢業生與博企前線員工薪酬差距收窄不少，情況有所改善。今年以來，經歷博企前線員工積極爭取，薪酬待遇改善，但與周邊行業薪酬差距再次拉開，如情況祇屬短暫性則影響不大，但長遠持續，擔心本澳整體競爭力下降。因年輕人無須擁有高學歷也可賺取高薪，無助構建知識型社會。

    情況尤如上世紀七、八十年代本澳製造業興旺，工人雖學歷不高，但憑着多勞多得賺取較高收入，長久沒有進修增值，削弱自身競爭力。最終花無百日紅，製造業式微，工人要轉型發展。汲取歷史經驗，博企前線員工需注意進修增值提升競爭力，應對經濟逆境或行業轉型。近年看見博企前線員工注重進修，如澳大舉辦的博彩業文憑課程，每期約有百人報名，四、五十人就讀，逾九成為賭檯營運部員工，報名、入讀人數多年保持平穩。