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銀娛冀建和諧勞資關係
2014-08-06 00:00
特獎多月前着手非數周能完成
銀娛冀建和諧勞資關係
【本報消息】對於有團體舉行遊行要求改善銀河集團員工的薪酬待遇，銀河娛樂集團總辦事處公共關係部副總裁林志成指出，銀娛尊重個別員工選擇透過公司以外的合法方式去表達意見，但同時期望員工能夠與相關部門直接表達意見，以建立一個更穩固及和諧的勞資關係。
可直接反映訴求
林志成指出，對於大部分一直以理性方式、直接向集團表達意見及反映問題的員工，銀娛會根據實際環境，合理解決問題。往後，公司會繼續加強與員工之間的互動和溝通，希望持續勞資互信的理念，令公司及員工均能穩健發展。
調薪有固定機制
銀娛重視員工的需求，每年七月按固定機制、本地勞工市場情況、工作表現以及生活指數等因素對所有員工作出薪金調整。從開業至今，集團一直根據市場薪酬水平檢討增薪；單在今年七月，集團額外提升了超過二百個前線職位的薪金，涉及員工約七千人，並已生效。日前，銀娛就檢討員工的年資及經驗進行薪酬結構，調整合資格員工的薪金幅度，並已於本月一日生效。集團一直根據薪酬結構、市場需求等人力資源因素，持續進行增薪評估及檢討，以增強員工薪酬的競爭力及相應平衡。
另外，銀娛前日宣佈推出“特別獎勵計劃”，此計劃已於數個月前構思籌備，旨在讓所有高級經理及以下的全職員工受惠。由於是次的“特別獎勵計劃”及增薪檢討涉及約一萬六千人、多個不同職位以及大量資金，銀娛是根據已經制訂的時間表，於多個月前已着手有關工作，並非一兩個星期能夠完成。
澳門日報新聞
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