工聯屬下工會堅決維權

    常言道“維權”二字，維權是維護職工權益的意思。工會的維權核心是以職工為本，當職工在工作或薪酬福利等權益上受到損害時，工會就代表職工協調勞資糾紛，爭取合理權益，透過協商對話，尋求勞資雙方利益的均衡點。

    工聯總會和各工會成立以來，長期為不同行業的職工爭取合理權益，所以勞資事件不論大或小，易或難，都是全心全意為職工爭取合理的權益，為職工解釋法例條文、分析個案、研究對策、跟進法津訴訟程序。

    各業維權異曲同工

    因應不同行業的特性，各工會的維權工作、策略和手段都不同，面對的困難亦有差異，但相同的是，工會本着為職工謀福祉的心，這是一直以來不變的，堅持力爭到底，為澳門的工運事業努力不懈。

    建築業

    建築行業的外勞和黑工問題最為嚴重，工會為確保建築行業的可持續發展和維護權益，工會長期以來促請政府增加巡查地盤力度，加強地盤管理，杜絕黑工問題。

    為保障本地職工的工資收入，維護生活水平，必須完善外僱退場機制；工會還協助工友處理勞資糾紛，組織調薪小組與商會協商，促進建造業和諧發展；成功爭取政府制訂建築安全法例，保障行業職工獲得工傷意外治療和賠償；宣傳推廣職業安全，開設建造業總工會培訓中心，提供專項基礎培訓，藉此提高行業素質，弘揚施工安全的精神。

    製造業

    澳門製造業總工會成立初期，正值澳門開始輸入外地僱員，由於法律規章尚不健全，部分廠商濫用“停工補償”制度，使行業工友長期受到不公平的待遇，嚴重影響到本地職工的就業權益。多年來，工會堅持辦會的宗旨，積極維護職工的工作權益，調處勞資糾紛及向政府反映行業的情況和職工的訴求，堅持保障本地僱員的就業權利；在賭權開放，經濟轉型時期，工會開辦業餘文化班，為行業職工提供基礎的文化課程；在失業率高企的時期，工會與政府合辦職前培訓課程，使部分失業職工重新投入就業市場。

    服務業

    服務業是現時澳門其中一個重要的產業，工會多年來爭取的最低工資，終見眉目，為保安清潔等服務性行業的職工帶來一個希望；服務業總工會一直以來致力維護本澳服務行業僱員權益，團結和凝聚業內行友，關注職工的需求及行業的發展；為打工仔提供勞工法律諮詢，解決勞資糾紛，推動宣傳職業安全訊息；反映職工和行業需求，作職工與政府間的橋樑；因應行業的切實需要，舉辦各項比賽和職業培訓班，讓職工互相交流學習，提升技術水平。

    交通運輸業

    為根本保障本地職業司機工作權益，交通業各工會多年堅持“職業司機”不輸外僱政策。除多次透過與政府官員會面、簽名運動、發起車輛遊行，促請政府不要因商界壓力而放寬職業司機外勞輸入外，工會還要求有關部門改善業界工作環境和提升薪酬待遇，以吸引更多新人投身該行業。工會清楚所謂“人資短缺”問題，單靠輸入外僱這種粗放式解決方法，對行業發展和本地司機造成不良影響。

    此外，工會也一直處理業內各項勞資糾紛，為職工爭取權益：例如積極跟進去年十月維澳蓮運破產事件，確保政府接管期間，公交服務和司機權益不受損害；協助教車人員爭取用僱員身份參與社保供款；要求加快修改第67/84/M號法令的工作和加強執法，確保持特別駕照的非本地司機，不能公然過界工作等，以更好的維護行業工友的權益。

    商業僱員行業

    隨着澳門旅遊業的發展，本地從事商業活動的行業也興旺起來。商業僱員總會成立後，一直為這些行業的職工，包括金飾珠寶、百貨、洗衣、超市等，爭取合理的勞動權益。

    一方面，當面對勞資糾紛時，例如日資八佰伴百貨結業，造成大量職工被無理遣散、ABC集團的倒閉賠償案等，工會都致力調解並成功為工友爭取合理的補償，使得勞資事件順利解決。另一方面，面對行業發展，相關工種變得專門化時，工會亦深入針對打工仔需要，開展一系列的實務培訓課程，如珠寶首飾繪圖課程、乾洗技術知識講座、電腦基礎班，以幫助工友在崗位上繼續發揮作用。近年，為提升廣大職工自我維權意識，工會更加大宣傳，透過舉辦勞動關係法學習班、五一維權園遊會等，讓大家與時並進，了解自身權益。

    博彩業

    賭權開放後，博彩業過快發展令社會難以適應，導致本澳人力資源緊張，外僱輸入日益泛濫。然而，工聯屬下三個博彩業工會一直堅持賭場荷官和監場主任必須由本地人擔任，不容任何鬆綁，因為這個缺口失守，除影響本地人工資收入外，更有可能令從事相關行業的中壯年人士大量失業，使社會產生巨大動盪。

    工會長期以來透過約見政府部門、談判、街頭簽名、遊行和遞信等，為博彩業僱員爭取合理權益。例如在金融危機爆發前，原先娛樂場的監場主任，並非全由本地人擔任，適逢金融危機蔓延，博企需要大量裁員時，工會把握這個機會，強烈敦促政府削減監場主任的外僱額，為本地人保留向上流動機會，最終，政府開出政治承諾，明確監場主任只能由本地人擔任。近期，針對銀河娛樂場的基層職位如制服房、清潔、保安、餐飲等職位的福利待遇過低，員工要求改善的訴求，工會透過與博企高層談判，成功爭取發放花紅、津貼和推出中長期的員工獎金計劃。

    工會維權從來都是一條漫長和艱辛的路，針對行政長官的口頭承諾沒有任何實際法律的保障，讓從業員安心和釋疑，未來，工會將堅持這項訴求，並用適當的維權方式爭取權益。