人性化制度關懷職場媽媽

    今日母親節，在鋪天蓋地商業廣告包裝下的表孝心方式，與贈鮮花、送禮物、請飲茶等消費模式劃上等號，商戶大賺節日財、笑逐顏開，可能比全城母親來得更高興。孝順子女在母親節集體演繹“感恩”，並無不妥，但若流於形式或過份重視商業消費，便會失去母親節的真諦。藉着母親節，不僅關心自己的母親，更應思考能為天下母親改變甚麼、如何為職場媽媽提供適切關懷。

    歌頌母愛，總以“偉大”二字，但為人母親，懷胎十月誕下小生命，這只是一個開始，往後數十年無私的照顧和無盡的關愛，非“偉大”二字所能形容。有流行曲將母愛比喻為洗衣機，“從來沒有一句的怨言，你丢多少它都洗。脫水總是全心又全力，直到顫抖了身體。多少年了，旋轉又旋轉，時間一眨眼過去。上了年紀卻依然盡力，孤獨勇敢洗衣機。多少年了，旋轉又旋轉，時間一眨眼過去，才發現了媽媽一直是我無聲洗衣機，才發現了她的皺紋是無法償還的借據，才發現了她的背影是無法釋懷的風景。”

    正如歌詞所寫，媽媽唔易做！現代母親大部分需同時兼顧家庭與工作，身心俱疲，壓力頗大。本澳雙職家庭及輪班工作制普遍，不少媽咪即使母親節亦要上班，放假歡聚慶祝母親節對不少家庭而言，可能是奢侈事。提到假期，本澳在關懷母親的產假及男士有薪侍產假上，落於人後。產假是女性產後復原、親子照顧及母乳餵哺的重要時期。國際上近年加強對孕婦的保障措施，國際勞工組織建議把十四周產假作為標準，即九十八日，但本澳仍停留在五十六日，遠低於國際標準。鄰近地區如香港產假已達七十日，內地更已達標有九十八日。

    男士有薪侍產假方面，丈夫作為家庭一分子，照顧分娩後的妻子理所當然，故不少已婚男士都需要向公司申請年假甚至無薪假期。有見及此，不少國家和地區早已立法規定企業需提供侍產假予員工。香港亦在去年立法，今年實施三天有薪男士侍產假；台灣將侍產假稱為陪產假，最近將三日陪產假增至五日，若將一星期兩天休息計算在內，就相等於一星期的陪產假；新加坡亦有一星期有薪侍產假。本澳現時僅兩天合理缺勤，男士有薪侍產假仍然空白。

    受惠於經濟高速發展，本澳社會福利優於鄰近地區，甚至可與先進歐美國家睇齊，但政府單方面承擔居民的福利開支，並非良策。社會和諧，不只是政府不斷增加福利達致，更需要一個公平、體現勞動尊嚴、人性化安排的就業環境，驅使甚至要求企業主配合“家庭友善政策”，更多承擔社會責任，如彈性上班時間、五天工作周、母乳餵哺安排、“親職假”等，方是社會送給天下母親最珍貴的禮物。

    夏  耘