建外僱宿舍   釋放私房源

    近年人資市場出現一種有趣現象，不少港人及台灣人希望在外地尋找創業或工作機會。港人基於香港營商及生活成本高企，願當“台漂”一圓創業夢。隨着台灣修改投資居留法，估計將有更多港人加入“台漂”行列。那邊廂，台灣人希望到港澳工作，除了在招聘網站留意信息，也向當地人打聽生活開支。看來跨境跨區發展之風，已經吹到港澳台。

    事實上，招聘網站羅列的普通職位，薪酬一般不很突出，也不可能擁有外僱高管職位的豐厚房屋津貼，除非“外出打工”為增廣見聞，而非賺多點錢改善生活，否則港澳地區的生活成本絕非離鄉別井“賺多個錢”的好選擇。隻身來到港澳，如受僱企業無提供宿舍，租屋住的開支侵蝕了大部分收入。

    以澳門為例，一個單位租金起碼七千元，佔去薪酬一半，倘連同在澳基本生活開銷，哪裡還有餘錢寄回家？即使與人分租單位，也非一時三刻可找到“同屋住”。故即使在澳工作機會較多、薪酬相對吸引，對於基層外僱，澳門並不宜居，不少人打退堂鼓。

    對外僱需求量大的大型企業，為員工提供宿舍是招攬人才的賣點之一，如今更是履行社會責任之一。然而，同樣需要外僱的中小企業，絕大部分無法負擔住宿開支。如法例規定聘用外傭要提供符合規定的住宿，或者以五百元住宿津貼代替。嚴格而言，五百元補助實在杯水車薪。

    內地僱員尚且可以在租金較低的珠海租房；人生路不熟的外籍僱員，只能經由同事或鄉里朋友間介紹，多人分租一個單位，令社區衍生出大大小小的勞工宿舍。這些散佈各區的勞工宿舍，一個兩房廳單位可能居住八人甚至更多，生活條件極差，甚至引發過火災等慘劇。更大的社區問題在於，外僱與本地居民在文化及生活習慣上的差異，引發不少鄰里矛盾。倘日積月累，必醞釀成社會問題。

    即使越來越多人認同外僱推動社會發展功不可沒，但外僱增加令交通、住屋等的資源被分薄，卻又是不爭的事實，以致不少居民耿耿於懷，怨氣難消。今年以來，陸續有博企響應政府要求，承擔外僱住宿及交通安排，但中小企聘請的外僱又應如何處理？

    政府是否可以考慮在偏遠地帶興建簡易宿舍，讓外僱租住，把分散各區的勞工宿舍化零為整。又可以釋放私樓市場租盤，或可以起到平抑租金的作用，亦可以減少居民與外僱因文化差異引起的衝突，減少社區問題。

    春  耕