跳出框框   靠攏多元

    七、八月正值大學應屆畢業生求職高峰期。過去五年澳門經濟高速發展，各行業無論是實力雄厚的博企，還是一般的中小微企，均求才若渴。坊間戲言祇要四肢健全、肯學肯做，總會搵到合適的工作。

    面對經濟調整期，博企毛收入下降帶來的影響，已開始延伸至周邊行業。企業展開一連串節流措施，削減經營成本，度過今次經濟轉型的調整期。值得慶幸的是，由於過去澳門長期人資緊張，僱主明白員工易減難加，故未至於在經濟調整期間輕易凍薪、減薪，甚至裁員。員工收入、飯碗乃至生活質素未受嚴重影響。

    不過，企業開展的節流措施，已明顯放慢擴張步伐，審慎對待經濟發展前景，普遍採取先謀後動的保守發展策略。因此，剛完成學業、初出茅蘆的應屆畢業生，難免感到擔憂。儘管官方對未來就業環境感到樂觀，惟樂觀之情要傳遞至畢業生心裡，仍需要實際的就業市場環境及美好的經濟前景支持。畢竟畢業生對職場普遍處於探索階段，需要更多實例以助穩定求職的不安情緒。

    博彩業深度調整一年多以來，對經濟發展固然產生負面作用，對產業結構、人資問題等經濟高速發展以來一直未能有效解決的問題，卻換來緩解的時間與空間。首先是博彩業的深度調整，令博企充分認識到今非昔比，不能再單靠夠大夠豪的賭場吸引高端客，轉至吸引大眾客來澳吃喝玩樂。博彩祇是其中一個元素，由新項目獲批賭檯數量大減，即意味着賭場前線人員需求正減少，一方面可變相鼓勵年輕人繼續升學或參與非博彩的職位，另一方面也鼓勵博企發展非博彩元素，創造更多非博彩職位以配合轉型發展需要，從而鞏固經濟發展的根基。

    從就業博覽會現場氣氛中，感受到畢業生仍傾向選擇博企為首的職位取向，主要原因仍是晉升制度、福利條件、薪酬待遇、起步點較中小企高。不過，畢業生卻可能會陷入職場上“大樹底下好乘涼”的思維誤區，主因是大企業強調制度、按章辦事，新加入的員工在大企業可接觸、摸索的範疇有一定的局限性。相反中小企因人資長期不足，賦予員工的工作相對較多。儘管工作較繁重，且薪酬不及博彩業，但作為畢業的首份工作，更適合作為年輕人學習、磨練的理想平台。

    在經濟調整期，畢業生可把選擇思維跳離博企，重新審視其他行業的發展機會，或有意外收穫。

    春  耕