優化軟硬環境引人才回流

    經濟踏入調整期，雖有博企項目延後落成，更有博企宣佈高管凍薪，上述訊息理應組合成一片蕭條景象。但今年尚有多個項目陸續開幕，人資市場依然潛在需求。隨着本澳多個大型項目落成，綜合度假村規模將是區內最有競爭力的，只是軟實力一直為人詬病，必須趁現階段儲備好足夠的人才。

    政府近年推動企業鼓勵本地員工向上流動，各大博企為員工提供不同的培訓，亦有不少內部晉升機會。企業為吸引人才大施加薪、升職策略，年輕新一代亦可以加入外資大企，擴闊視野。過去就業市場職位空缺有限，本地企業人員流動率低，員工要晉升往往等上五至十年。隨着勞動力市場流動性提升，本地企業文化在外資影響下亦有所轉變，如今博企連在學員工都有機會晉升管理層，貫徹有能者居之，此舉可給予新生代更多鍛煉和提升能力的機會。

    城市要發展，人才就是最大資本。政府亦意識到人才競爭力問題，最近人口政策報告出台，提出加強本地人力資源培訓。不少本地學生正就讀世界前一百名大學，希望吸引這些學生回流，故加強恆常聯繫，及時更新本地就業職位、企業職位空缺等資訊。

    不少具國際視野及熟悉澳門社會的人才常居外地，政府希望透過人才回流政策，吸引這批近十萬的澳人回流，除了讓居於外地的澳門人才了解招聘行情，還有哪些具體吸引措施？

    誠如有國際品牌酒店指出，酒店開幕吸引數十位長居外國的澳門人回流，主因他們看好澳門經濟前景，希望可搭乘上澳門經濟發展的快車。加上澳門社會國際化程度急速提升，對擁有國際視野的人才有很大需求。

    澳門近年在博彩旅遊業帶動下蜚聲國際，長居外地的澳門人對澳門情況不會陌生，要吸引這批人才回澳，更現實的問題在於，除了就業職位和發展前景，澳門的福利政策、居住環境、醫療制度、交通配套能否跟上外國水平。

    過去十多年，本澳無論經濟及社會都急速發展，民生福利雖有改善，但生活質素的進步遠跟不上經濟發展步伐。澳門人均GDP已高居全球前列，社會服務及行政效率仍然嚴重滯後，縱使現時政府意識到醫療、住屋、交通存在問題，總不能每次都強調知悉問題，社會需要的是切實的改善方案，並非空口說白話。

    人才全球流動很平常，要留住人才甚至吸引人才回流，政府須下定決心，優化城市軟硬環境，用良好的制度留人，而非單純靠企業以薪酬對接。

    春  耕