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有關僱員病假的規定
2015-11-13 00:00
人人都會生病，僱員生病要請假，亦屬情理之事。但如果經常或大小事情均請病假，對公司則會造成一定的影響。究竟僱員在甚麼情況下才可請病假呢？《勞動關係法》對此已有明確規定。
強仔：一早起身，又頭痛又發燒，想請假去睇醫生！
同事阿明：好呀！但最好同老闆講聲，同埋記得要攞返張醫生紙呀！
法律規定，僱員非因工作原因患病或意外受傷，每一曆年最多可以請假連續三十日或間斷四十五日。但為了避免影響公司運作，以及能讓公司可以儘早調配人手，法律亦規定，僱員請假如屬可預見的情況，例如定期覆診，應該至少提前三日通知僱主；如果是不可預見的情況，例如突然發高燒，僱員應在事件發生後儘早通知僱主，但不論何種情況，僱員都要提交證明（例如醫生紙）。
強仔：好，我會記得喇！
同事阿明：係呀！如果無醫生紙，可能當你不合理缺勤！
為確保勞資雙方的權益，避免出現矛盾及衝突，《勞動關係法》規定了十二項合理缺勤的情況，也就是說，其他情況屬不合理缺勤（即無理曠工），僱員缺勤沒有通知僱主或沒有提交醫生證明，便屬不合理缺勤。
如果僱員不合理缺勤對公司直接造成嚴重損失，又或者該僱員每年超過連續三日或間斷五日的不合理缺勤，不論有否對公司造成損失，僱主即可以此為理由解除勞動合同。不過，在某些情況下，僱員可能未能提交證明，這情況透過向僱主解釋，如果得到僱主事後許可，亦會視為合理缺勤。
強仔：攞病假會唔會扣人工㗎！
同事阿明：咁就要睇你請咗幾多日病假喇！
根據法律規定，完成試用期的僱員，每一曆年內因病或意外受傷請假而有權收取報酬的日數為六日。例如僱員一年內請病假十日，其中六日是法定有薪病假，另外四日病假原則上是沒有任何報酬。不過，情況亦可視乎僱主與僱員之間有沒有其他書面協議，例如僱主在協議上提及僱員在一年內有十日有薪病假，那麼扣除了六日的法定有薪病假，另外四日也屬有薪病假。
註：本文內容主要參閱《勞動關係法》第五十、五十一、五十二、五十三、六十九條。
華僑報新聞
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