【特訊】金沙中國有限公司宣佈推出一項創新計劃，爲團隊成員提供一個多元跨部門平台，讓員工能同步於跨部門工作，培育技能，拓展成員的職業發展前景。

參與大型綜合度假村職業發展計劃的團隊成員在其現有崗位工作上，可同步選擇其他有興趣的部門，並參與培訓及工作，包括娛樂統籌、餐飲、會議及展覽統籌、金沙會以及酒店營運等部門。透過這個跨部門平台，他們將可擴展不同的工作技能，取代過去較為單一的職業發展階梯，迎接更多元的晉升及發展機會。而隨著計劃不斷發展，將會陸續有更多部門參與其中，為團隊成員提供更廣闊的多元職業發展前景。

參與此項最新長期計劃的成員將會加入新成立的大型綜合度假村職業發展團隊，並各自於新崗位同時於跨部門工作，而所學習的技能讓他們勝任不同部門。另外，計劃所提供的培訓及技能亦有助團隊成員成為綜合度假村的未來管理領袖。此項計劃爲「團隊成員」賦予新定義——將傳統的單一部門員工培育成擁有跨部門、多元技能的團隊成員。

自九月二十日計劃推出後，團隊成員對計劃提供的首三百個空缺反應踴躍，至今共有超過二千名成員報名參加此項新計劃。首階段的培訓將於十一月三十日開始，其餘團隊成員則陸續開始培訓。

金沙中國有限公司業務營運高級副總裁簡浩龍表示：「我們希望培育出一批多元技能的綜合度假村管理領袖。公司期望透過推行這個創新項目，投放大量資源培育多元人才，而學習新技能可以進一步讓成員打好職業基礎，對團隊成員、行業以至整個澳門均十分有利。我們希望此項計劃能為澳門特區政府推動本澳經濟及人才多元化發展作出貢獻。」

大型綜合度假村職業發展計劃旨在培育本澳人才成為未來棟樑，尤其為對綜合度假村行業感興趣的本澳年輕人提供機會，公司更會為這些成員提供額外的福利及獎勵，包括獎金及有薪假期等。此計劃是「金沙中國學院」致力培育本地人才的最新舉措，學院為團隊成員提供全面培育發展平台的同時，亦致力推動非公司員工的本澳各業界專才發展，如為金沙中國各零售商合作夥伴聘請之員工提供培訓課程等。

金沙中國一直重視培育及發展團隊成員，為推動澳門發展成為世界旅遊休閒中心貢獻力量。此項計劃致力促進本澳非博彩業務的多元化發展，同時亦是公司持續培育本地人才的最新例證。