崔世安
【特訊】對於公務員團隊的人才培養計劃，行政長官崔世安表示，正全面有序開展招聘、培訓、評核、晉陞等各個環節改革，啟動對各級公務員能力要求的研究工作。並將績效評核結果為晉陞的主要因素，已分階段開展公務人員晉陞制度研究工作，希望晉陞方式從過去單一化轉向多元。 蕭志偉提出對公務員團隊的人才培養計劃，崔世安表示，該計劃正全面有序開展招聘、職程、培訓、流動、評核、晉陞各個環節改革，啟動對各級公務員能力要求的研究工作，明年完成特別職程修訂後，會全面檢討一般職程設置，當中會特別關心基層公務員。並將績效評核結果為晉陞的主要因素，已分階段開展公務人員晉陞制度研究工作，希望晉陞方式從過去單一化轉向多元。 有議員關注官員問責問題，崔世安表示，在過去16年的施政過程中，有需要改進的不足之處。今年已在身份證明局、民政總署、旅遊局引入第三方學術機構調查，明年會全面引入領導主管績效評核推廣至各公共服務領域，讓公眾監督，領導主管績效評核亦具科學客觀。 他認為績效評核是重要的指標，反映官員表現，有效問責。崔世安強調，未來政府會透明化，對良好的領導官員予以表揚，對存在施政失誤要檢討改進。 議員梁榮仔反映，警員晉陞至警長後，若想再升職，必須進入保安部隊高校的學位課程，然而課程忽視了現職人員的年資及經驗，使相關優勢未能發揮，現職人員未能有效向上流動，提議以內部培訓等評分項目提升人員內部晉陞機會。 崔世安表示，聽到不少類似意見，也有不少行業出現類似問題，時代進步，不少行業過去也由學徒制轉為需修讀專科學位，警員不修讀專科學位晉陞，需要研究，會同保安司司長黃少澤再探討，研究警員沒入讀高等警校晉陞高級職程的問題。崔世安強調，政府會珍惜、愛護保安部隊人員多年來的工作。 另外，對於最近有主要官員及廉署人員自殺，打擊公務員士氣，崔世安表示，對海關關長賴敏華和1名廉署人員自殺的悲劇，感到十分心痛和十分遺憾，他稱，政府需要更關心公務員生活、工作、情緒等，尤其是如何減輕壓力，避免再發生類似事件，政府會加大工作量及做好人員配置。