行政公職局局長高炳坤
【特訊】行政公職局局長高炳坤在昨日的行政法務範疇施政方針辯論會議上表示，當局計劃未來公務員晉陞機制將結合年資、能力發展要求和評核，設計不同晉陞路徑，他並指出，當局已完成領導及主管人員的能力框架設計課程，未來亦會就各級人員能力設計各類課程。此外，行政法務司司長陳海帆透露，特區政府明年度會結合已檢討的20個特別職程，深入檢討一般職程，並會研究制度性地修訂一些公職章程。 有議員在辯論會上提出，公務員晉陞機製出現重大問題，很多公務員覺得沒機會升職，詢問部分中高層行政職務是否可以公開招考。對此，高炳坤回應稱，現時主要根據公務員的年資及評核結果決定人員晉陞，政府今年初研究過不同地方的公務員晉陞機制，計劃未來公務員晉陞機制會結合年資、能力發展要求和評核，設計不同晉陞路徑。他續稱，特區政府希望通過各項措施發掘更多優秀人才擔任各級部門領導和主管，未來將會更重視人員的能力發展，在提升不同層級公務員的素質方面，將對公務人員主管的能力進行研究，並根據能力發展需求和評核，系統展開具針對性的培訓項目；而在晉陞條件和平衡方面，亦會檢討現行的工作表現平衡制度，提供更多激勵機制給優秀的公務人員。陳海帆則透露，政府明年度會結合已檢討的20個特別職程，深入檢討一般職程，並會研究修訂一些公職章程，但她強調會作制度性研究，不希望只抽出某一點。 另外，對於有議員提及的高官問責制度，陳海帆回應指，在整個高官問責制度上，行政法務範疇擔任制度建設工作，職責在制度方面做好構建工作。