培訓進修掛鈎晉升機會
【本報消息】調查建議,本地僱員獲得更高學歷、專業資格和技術認證後,未必可獲得更好就業機會,未來政府在就業政策主導方面可有更多新思維,僱員接受培訓及進修與晉升機會掛鈎可作為重點政策研究方向。相關部門及團體機構不妨搜集及定期更新主要行業的就業情況資料,例如娛樂博彩、保險、銀行、會議展覽等有關薪酬福利、晉升機會、工作時間、工作壓力,供有意跨行業轉職人士了解。
另外,企業除定額薪酬和福利外,可實施與業績掛鈎、與表現掛鈎的花紅、具獎賞性的福利等措施,有助留住員工和吸引人才。
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