今天是一月一日元旦日，不少公司都會讓僱員放假，加上接著是周末，如果僱員預先安排好，相信也可以來個短線旅行，與家人出外旅遊。如果大家仍記得，二零零九年一月一日是《勞動關係法》的生效日，不經不覺法律已實施了七年，在此，本欄在今日與大家重溫有關規定。

阿明：「好！等我講先，我記得法律好似有規定十日假嘅！今日都好似係其中一日假嚟個喎？」

按照《勞動關係法》的規定，一月一日是強制性假日，原則上，僱主要讓僱員放假，在報酬方面，月薪僱員不會喪失今日的報酬，而時薪、日薪或件薪的僱員，他們亦能夠在今日放假，且能夠獲發放一日的基本報酬。

此外，如阿明所言，《勞動關係法》尚規定了九日的強制性假日，包括：農曆新年三日（即農曆正月初一、初二與初三）；清明節；五月一日；中秋節翌日；十月一日；重陽節，以及十二月二十日。

阿輝：「原來係咁！不過，我係做服務性行業！老闆話今日係一月一日，好多客★！咁如果佢唔畀我嚟今日放假，只能喺另一日放，咁又得唔得呢？」

如上所述，一月一日是強制性假日，僱主必須讓僱員放假，且不能由其他日子代替，「將心比心」，換作是大家也希望在大時大節與家人一起共聚天倫，又或與身邊的人一同度過。當然，《勞動關係法》規定的只是最起碼的要求，如果僱主在強制性假日以外再給予僱員更多的假期（例如復活節、聖誕節），這亦是法律所容許，但如果用其他日子取代僱員的強制性假日，又或任意剝削僱員的強制性假日時，便已屬違法。

然而，可能有人會如阿輝所言，有某些工種在節日裡是特別需要人手幫忙，法律對有關情況亦有所規定。《勞動關係法》規定了三種僱主可要求僱員在強制性假日上班的情況，包括：一、僱主面臨重大損失或發生不可抗力的情況；二、事前無法預料的工作增加；三、為確保企業持續營運而必須僱員提供工作（例如醫院、酒店、幸運博彩場所、保安服務等全年都必須不中斷運作的行業及服務），上述任一情況，僱主有權要僱員在強制性假日裡工作，不過，僱員亦有權收取「三工」補償。

阿光：「我只係一個兼職學生，都有權收三工補償嗎？」

老闆：「學生同新入職嘅員工都無★！」

任何僱員都有權在強制性假日放假，故不管是新入職的僱員，又或是兼職的學生等，都享有上述於強制性假日放假的權利，而即使僱主基於上述法定理由而要求僱員在強制性假日上班，僱員都有權收取「三工」補償。

按照《勞動關係法》的規定，僱員在強制性假日工作，除了當日的報酬外，僱員還有權收取額外一日的基本報酬，以及在提供工作後的三十天內，享受由僱主指定的一天補假。不過，僱員可以與僱主協商，將該日補假轉為以一天基本報酬代替，如果僱員不同意以一日基本報酬代替補假，則僱主必須安排僱員補假，以及給予如前所述的額外一日基本報酬。

註：本文內容主要參閱《勞動關係法》第四十四、四十五與八十五條。

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