兩部涉及勞工權益保障的新法於元旦日起正式生效，分別是勞動債權保障制度和物業管理業務清潔及保安僱員最低工資法案。社協執委會資方代表認為，最低工資會有幅射效應影響各行各業工資水平，在經濟下行的環境下，對產生工資上漲的推力比較有顧慮，相信一些年紀較大或工作能力較低的僱員，就業機會將下降。社協執委會勞方代表表示，暫時未有大量的清潔或保安員被解僱向工聯求助，呼籲社會各方保障清潔及保安低收入群體，促成最低工資的落實成效，認為最低工資不能夠與商業問題綑綁式討論，否則對落實不利；過往僱主破產和拖欠薪金的情況嚴重，勞動債權保障制度出台後，能夠真正保障僱員。 隨著物管兩工種最低工資實施，勞工局已接獲涉及最低工資的諮詢共40次，主要諮詢計算最低工資金額、計算超時工作金額及組合式工資金額規定等。勞工局表示，由法律生效至1月4日，局方暫未收到因最低工資導致從業員合法勞動權益受損的投訴，局方會持續密切關法律實施情況，並在有需要時採取措施保障僱員的合法權益。勞工局已與相關工會、商會及團體建立常規聯絡機制，每日由專人聯絡各團體，主動瞭解僱員工作的情況和提供協助。當局表態密切關注，並會採取措施保障僱員合法權益，令一眾受惠於最低工資法案的基層員工安心。或許是尚未到出糧日，暫時難以看到最低工資的實施成效，不過當局有預案成竹在胸，相信即使到月杪亦不至於手忙腳亂。 勞動法律應具全局觀和完整性，從修法規管外傭搏炒，調升無理解僱補償月薪計算上限至2萬元，直至最低工資實施，小修小補明顯已不能適應當下的社會環境和就業市場，全面修訂勞動法律理應早日提上立法日程。施政報告指出，政府將持續檢討和完善《勞動關係法》，包括就男士有薪侍產假及疊假修法；並完善《聘用外地僱員法》，透過相關部門更緊密協作，進一步優化和嚴格落實外僱的退場機制。不過，今年能否在檢討的基礎上進入修法程序，仍然是未知數。早前多位議員質疑當局未將修改勞工法列入今年的立法提案計劃，亦沒有修訂時間表，如何體現全力推動，恐讓居民失去信心。 勞工法和外勞法的部份條文經已顯得不合時宜，甚至制約經濟發展。因應勞資雙方的迫切要求，當局可加緊推動全面檢討修訂勞動法律，構建更加切合本澳社會實際的僱傭關係，保障勞資雙方權益。經濟調整期對於各行各業的影響將逐漸顯現，人力資源範疇亦在所難免，保障本地人就業與發展經濟之間，勢必出現矛盾。當局須未雨綢繆，修訂勞工法和外勞法，切合本澳實情，促進經濟復甦，保障本地居民就業。