經濟新常態逐漸趨於穩固，特區政府須加緊檢視在新的經濟發展形勢下，本澳整體勞動法律體系是否與之相配套，早日作出完善，以構建更加和諧穩定的勞資關係，助力本澳經濟可持續發展。早前有團體再度就勞動法律修法向特區政府反映意見，要求當局主動構建和諧勞動關係，健全勞、資、政三方協商機制，檢討外僱政策，控制外僱數量並優先保障本地居民就業。中總早前亦建議特區政府優化營商環境，支持工業發展，完善勞動法律並活化工廈。 特區政府本年度施政報告指出，重視保障本地僱員權益，始終將保護本地僱員權益放在優先考慮的位置，促進本地僱員向上或橫向流動；通過針對性的職業培訓，協助本地僱員繼續就業或轉職，穩定就業市場。今年政府將持續檢討和完善《勞動關係法》，包括對男士有薪侍產假及疊假進行修法；完善《聘用外地僱員法》，透過相關部門更緊密協作，進一步優化和嚴格落實外僱的退場機制；跟進制定《非全職勞動關係法》法津草案，完善對職業介紹所及外籍家傭市場的監管；加強職業安全的宣傳、執法和管理，保障僱員的生命健康。 近年來本澳勞動法律亦有進行小修小改，從修法規管外傭搏炒，調升無理解僱補償月薪計算上限至2萬元，直至物管兩工種最低工資實施。因應經濟社會發展變化情況，小修小補明顯已不能適應當下的社會環境和就業市場，勞動法律應具全局觀和系統性，全面修訂勞動法律須早日提上立法日程。新勞工法和外勞法實施以來，當局多次強調要進行檢討修訂，但一直只聞樓梯響，今年能否在檢討的基礎上進入修法程序，仍然是未知數。多位議員和勞資代表質疑當局修改勞工法的決心，期望設立修訂時間表，全力推動修法進程，以免讓居民失去信心。 經濟新常態無疑會影響到就業市場，當局理應未雨綢繆。經濟深度調整對於本澳各業商企的影響已逐漸顯現，人力資源是帶動經濟發展的重要因素，保障本地人就業與發展經濟之間，勢必出現矛盾。而新勞工法和外勞法的部份條文經已顯得不合時宜，甚至制約多元化產業發展。特區政府可因應勞資雙方的迫切要求，切合當下經濟環境，加緊推動全面檢討修訂勞動法律，完善整體勞動法律體系，保障勞資雙方權益，助力經濟可持續發展。