【特訊】行政法務司司長陳海帆在昨日立法會口頭質詢大會上回覆議員施家倫的口頭質詢時重申，政府一直致力完善公職制度，優化公共部門人力資源規劃。當局現正全面檢討現行公職制度，推進改革，同時亦會將公務人員的離職及退休意向分析，作為人力資源規劃中的重要一環來作出整體檢視。 行政法務司司長陳海帆表示，行政公職局去年11月以隨機抽樣形式向「退休及撫恤制度」的人員派發問卷，收集所得的資料作為研究公務人員人力資源規劃的參考數據之一。她強調，公務人員的離職及退休意向的分析，是整體檢視公務人員人力資源規劃中的重要一環，相關問卷調查除收集資料作分析外，政府亦希望藉此能更好地部署日後的工作；據透露，目前相關分析工作仍處於前期階段，對於是否會推行提前退休計劃，陳海帆稱目前仍未有最終定案，現時討論是否會對某些人員造成不公或利益受損等問題仍言之過早。 陳海帆又解釋，該問卷調查的對象僅為「退休及撫恤制度」的人員，皆因「公務人員公積金製度」相對於「退休及撫恤制度」而言，已是一個更具彈性的離職及退休補償制度。受「公務人員公積金製度」的保障下，公務人員在終止職務而註銷登記後，不論其服務時間的長短，均可獲得其在「個人供款賬戶」的全部結餘；另外，在工作逾5年後，相關人員亦可根據其供款時間，按比率收取其在「澳門特別行政區供款賬戶」的結餘。因此，公務人員可按「公積金製度」所列舉的個人情況和需要，靈活地安排離職或退休的時間。