關翠杏
【特訊】人力資源辦公室今日起正式併回勞工事務局。議員關翠杏表示，由於過去多年一直未見人資辦有對本澳人力資源的變化作持續分析，在建立人力資源訊息庫等工作亦未向公眾有所交待。鑒於此，她質詢勞工事務局未來如何落實好相關工作職責，並促請公開或定期公佈有關研究、規劃和建議。此外，她亦建議當局兩部門合併後，制訂明確的審批標準和具體執行指引，落實制訂外僱總量、比例和外僱退場機制等，以完善本澳外僱審批。 關翠杏提出，人資辦由成立至今的9年間，除審批聘用外地僱員申請的行政工作之外，未見任何有關人力資源研究或分析報告出台，建立人力資源訊息庫，以及制訂外地僱員的輸入比例等承諾，亦統統落空。而今年5月，人資辦向中區社諮會介紹本澳現時外僱輸入監管機制時竟「澄清」現時審批外僱並無規定本地人與外僱比例，審批是視乎個案情況。有關做法，明顯有違當年該辦公室籌組前，作出制訂本地和外地僱員適當比例的公開承諾。 關翠杏認為，本澳外僱審批、輸入，既缺乏政策方向，亦無明晰的客觀審批指標，影響本地僱員就業權益、薪酬待遇和晉陞機會；而外僱額長期向博企、大企業傾斜，亦難解中小企面對人資不足的困局。面對本澳經濟進入深度調整期，她質詢當局在外僱審批上有何具體措施，在確保本地僱員優先就業的同時，讓本地人在就業選擇、橫向流動和向上流動方面能有更多的空間。