工聯副理事長李振宇
【特訊】工聯總會副理事長、社協勞方代表李振宇表示，帶薪年休假是僱員的一項基本權利，也是現代社會「以人為本」發展理念的重要體現，對於構建和諧勞動關係、建立家庭友善社會具有重要意義。 本澳年假天數 三十二年未變 帶薪年休假制度源於1936年國際勞工大會通過的《帶薪年休假公約》（第50號公約），規定每個人在服務持續滿1年後都有權享受至少6個工作日的帶薪休假。1970年通過的《帶薪年休假公約（修訂）》（第132號公約），進一步規定每個人在服務滿1年後都有權享受不少於3個工作周的帶薪休假。歐盟2003年通過的《工作時間指令》則要求成員國確保所有僱員每年享有至少4周的有薪年假。 最新研究顯示，全世界158個國家和地區中，有薪年假天數在20天及以上的國家有87個，佔55%，其中，28天及以上的有42個，佔26.6%。少於10天的國家僅有8個，佔5%。 本澳《勞動關係法》規定勞動關係滿1年的僱員，於翌年有權享受不少於6個工作日的有薪年假，從1984年至今約32年未變，僅略高於菲律賓及中國內地的5天，世界排名倒數第三。不過，內地《職工帶薪年休假條例》規定工作滿1年不足10年的，年假5天，滿10年不滿20年的，年假10天，滿20年的，年假15天。香港有薪年假為7天，服務滿2年後，每年將增加1天，直至最高14天。 發展成果應 惠及全體居民 李振宇指出，一個國家或地區的休假水平應與其經濟社會發展水平相適應。自回歸以來，本澳經濟社會發展有目共睹，但發展成果並未惠及全體居民，居民勞動權益裹足不前。他希望特區政府能夠踐行《五年發展規劃》所做承諾，將發展成果更多更公平地惠及全體居民，讓廣大居民享受更優質的生活。 對於有聲音擔心延長年假會增加企業經營成本，削弱其競爭力，李振宇表示合理的休假對工作是有促進作用的，不但會提高員工的積極性與工作效率，同時也將增強員工的歸屬感和凝聚力，企業將因此受益。 延年假有助 家庭與社會和諧發展 除上述優點外，李振宇指出設立有薪年假還有助僱員利用不被打斷的時間投入到家庭活動中，促進工作與家庭生活的平衡。他強調，本澳雙職家庭增多，加之許多人需要輪班工作，導致夫妻見面及溝通交流機會減少、父母與子女相處時間變短，容易衍生各種家庭問題，因此，建議特區政府在勞動修法時重視並考慮相關家庭元素，合理延長年假，助力家庭與社會和諧穩定發展。