【特訊】統計局公佈的2016年第2季博彩業人力資源需求結果顯示，於2016年第2季末，博彩業全職僱員按年減少3%，博彩業人力資源需求進一步放緩。佳景集團人力資源部總監李筱筠受訪時表示，近期應聘餐飲服務業的本澳居民有所增加，但鑒於餐飲場所新增了不少，用工需求仍較緊張，競爭仍激烈；她指出，近期有不少應屆畢業生應聘工作，亦有博彩從業員希望轉業投身餐飲服務行業，但可能因沒有前線服務的工作經驗，部分求職者入職不到兩個星期，就覺得不適合而離職，她認為，不少年青人有興趣從事餐飲服務業，但入職前需透過培訓讓他們有更多心理準備，瞭解需要注意的地方以及如何處理困難，有助他們適應新的行業環境。
本澳經濟進入深度調整期，統計局公佈的2016年第2季博彩業人力資源需求及薪酬調查結果，於2016年第2季末，博彩業共有55,708名全職僱員，按年減少3%，第2季新聘僱員共660人，較2015年第2季大幅減少66.5%；僱員僱用率按年下跌2.3個百分點，職位空缺率按年微升0.1個百分點，反映博彩業人力資源需求進一步放緩。
佳景集團人力資源部總監李筱筠受訪時表示，近期應聘餐飲服務業的本澳居民有所增加，但鑒於餐飲場所新增了不少，用工需求仍較緊張，競爭仍激烈，曾有通過面試的求職者，或因求職者同時面試幾間企業，或有其他方面因素考慮，最後卻沒有入職。
被問及近期求職者的年齡層？李筱筠表示，適逢畢業季，不少應屆畢業生投身社會就業，最近有不少應屆畢業生應聘工作，亦有博彩從業員希望轉業投身餐飲服務行業，但可能因沒有前線服務的工作經驗，部分求職者入職不到兩個星期，甚至有人入職兩日，就覺得不適合而離職。佳景集團設有內部培訓部，向員工提供培訓計劃，新人在入職前亦會接受相關培訓，同時亦讓員工參與旅遊學院開辦的相關專業培訓課程等，她認為，不少年青人有興趣從事餐飲服務業，但在落場接待客人前，需透過培訓讓他們有更多心理準備，瞭解需要注意的地方以及如何處理困難，有助他們適應新的行業環境。
被問及現時求職的年青人會著重哪方面？李筱筠表示，現時求職年青人有兩類，一類較著重薪金待遇，另一類則會有更長遠的考慮，著重未來晉升機會。佳景集團一直鼓勵員工內部晉升，若有職位空缺，優先考慮是否適合內部員工，盡量為員工提供機會。至於員工薪酬方面，她表示，今年本地僱員及外地僱員的薪酬已作出調整，調整幅度約百分之五。