【專訪】行政法務司司長陳海帆表示,希望以能力標準作公務員分級調薪制度的研究導向,重新分析各類職程對公務員的能力要求標準,從而訂定分級調薪的準則。
陳海帆接受訪問時表示,公務員分級調薪制度將會結合公職人員的職程改革一併考慮,現正按序進行。希望能以工作能力為導向,重新分析各種不同職程對相關公務員能力的要求準則,即重新檢討職程,再決定根據甚麼標準進行分級調薪。
據了解,是項工作明年會完成,但今年也會對特別職程進行初步調整。
陳海帆又表示,今年起會控制公務員的總數,使之與相關的財政預算相平衡,相關的公務員總量規模會以今年的總量規模為基準,不再增加。
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