【專訪】在行政長官將於下月中發表明年度施政報告的前夕，一直爭取「男士有薪侍產假」及「疊假補假」制度的工聯總會，昨到政府總部遞信及在九月所收集逾兩萬名市民的簽名，促請政府落實這兩项保障僱員權益的事項。而日前特首崔世安會見工聯聽取施政報告的意見和建議時，工聯也有提出此訴求；身兼工聯副理事長及議員李靜儀指，一直有向當局反映相關訴求，但當局只強調兩項訴求有社會共識，卻一直未有決定，處於「模棱兩可」的狀態。她認為，兩項訴求已非新鮮事，政府亦承認有共識，連特首都認同完善制度，當局就應推動修法，引入上述兩項制度。李靜儀希望，在十一月立法會辯論施政辯論時，政府能有明晰的回應。

工聯總會在致特首的請願信中指出，二００九年制訂的《勞動關係法》已實施多年，不少僱員建議應作出檢討，以加強對僱員的保障。而勞工事務局亦啟動了有關修法討論，有關框架明確接納了勞工界所建議的引入「男士有薪侍產假」以及「疊假補假」制度。

按現行規定，僱員每一曆年計有五十二天的每周休假日、十天的強制性假日、以及六天年假的休假日，三者合計每一僱員至少應享有六十八天法定假期。然而，不少僱員反映因其每周休息日與強制性假期重疊，甚至有僱主刻意將每周休息日安排在強制性假期重疊，令員工應享有法定假期的天數有所減少。以明年為例：元旦、大年初二和國慶都是和星期日重疊，令有關僱員減少了三日假期；輪班工作的僱員可能遇到更多重疊假期的情況。

李靜儀表示，公共部門員工因公眾假日重疊在周六或周日時，行政長官會以批示豁免上班的方式作出補休，今年共有八天，明年亦有七天，形成一種公共部門補假制度。她指出，全澳「打工仔」普遍期望相關補假做法能推而廣之，讓其他行業僱員都能受惠。

至於「男士有薪侍產假」議題，工聯指出，現時《勞動關係法》規定男士僅享有兩日無薪侍產假，從履行家庭責任和促進家庭和諧而言，作為丈夫，在太太分娩前後，是需要加倍關顧其身心，以及在嬰兒出生後協助照顧，不應僅由女性一人負責。因此侍產假對夫妻雙方具有重大意義。基於上述理念，國際勞工組織多年來一直倡議和推動建立有薪男士侍產假制度，不少國家地區亦已經設立。而特首亦曾公開表示支持設立男士有薪侍產假，認為母親天職偉大，在分娩後由丈夫陪伴亦有助加強夫妻感情；顯見在本澳引入男士有薪侍產假具有現實意義。早前，勞工事務局長亦承認現時社會上對男士有薪侍產假、周假與強制性假日重疊等事項優先修法較有共識。

工聯指，早前開展了簽名行動，不少市民均表示認同設立「男士有薪侍產假」以及「疊假補假」制度；工聯提出這兩項完善《勞動關係法》的建議，均是理據明晰充份、社會訴求強烈、討論經年亦具有社會共識的條文，是具條件優先作出修訂。