公務人員統一管理開考高級技術員職程於昨日截止報考，特區政府首次採用統一管理開考方式招聘公務員，亦是公務人員招聘工作中首次引入便捷的電子報考服務。是次公務人員統一管理開考，填補183個職位空缺，職務涉及公共行政管理、環境工程、博物館學、機電工程、法律、資訊、審計、統計、考古、公共衛生及運輸等多個範疇。統一管理開考分為2階段，首階段是行政公職局負責的「綜合能力考試」，合格者便可向負責「專業或職務能力考試」的用人部門報考。
行政公職局昨日公佈，共有21,368人報考高級技術員職程，11,256人通過電子報考平台報考，10,112人通過親臨方式報考，兩者約佔一半，有關情況亦顯示電子報考平台經已發揮有效作用。據當局介紹，統一管理報考公務員電子平台，主要是配合政府推行的公務員統一管理開考，政府未來招聘公務員時，將先由行政公職局對報考者作綜合能力評估，合格者再接受專業或職務能力評估程序，由用人部門或與公職局合作評估。
政府首次採用統一管理開考方式招聘公務員，共有183個第一職階二等高級技術員職位，開考有效期2年，包括填補在有效期內同一部門將出現的同一職缺，今次招聘是修改招聘制度後，首次進行的統一管理開考。當局新舉措頻出，有助真正落實公務人員統一招聘再分流至各用人單位的構想。先由行政公職局對應聘者進行綜合能力評估，有關綜合能力考試將於2017年第一季舉行。綜合能力考試成績公佈後，當局會公佈擬開考的部門，以及開考範疇及職缺數目，以便合格的投考人直接向相關部門遞交投考聲明，參加第二階段的專業能力考試。
公僕統考首開先河，政府統一管理開考招聘183名公務員，有逾2萬人報考，比例超過116比1，逾百人爭一席，簡直是爭崩頭。而高級技術員職程的門檻一向不低，情況亦說明本澳人才培養已見成效，接受高等教育的各類人才不斷增加，對於澳門特區的各項建設事業有較大的促進作用。近年來，隨著經濟飛速發展，公務人員和賭場從業員成為青年入職首選，而因應經濟向多元化轉型，亦需要人才政策作出配合，當局和業界須重視人才分佈不平衡對於產業發展的制約，早日完善本澳人才資源的合理配置，促進特區經濟可持續發展。