【特訊】澳門中華新青年協會日前舉辦了以「你招聘，我應聘」為主題的「青年友計傾X Cafe巡禮」系列討論會，邀請澳門勞工事務局就業廳職務主管黃少君，以及多年從事人力資源工作的蘇永曦擔任嘉賓，與二十多名青年一同探討目前澳門的就業市場狀況、人力資源配置，以及勞資雙方的想法。

主持人夏子榮表示，近兩年澳門經濟進入調整階段，企業並不像以往一樣用人需求量大，但仍有部份企業表示無法聘請到合適、足夠的人資。與此同時，有不少應屆畢業生或希望轉職的人士也在抱怨難以找到對口的工作。他提出當中的問題，到底是僱主與求職者之間的想法有落差，還是就業市場存在結構性供需不均？

多年來在大企業中從事招聘工作的蘇永曦認為，在工作類型方面也許存在一定供需不均情況，例如博企中職缺較少的文職一般求職者較多，反之前線工作，則得到較少應聘者的青睞。同時他又表示部份工作經驗較為缺乏的青年人，求職時既希望工作較輕鬆，又要求較高的回報，且在面試時沒有做好相應的準備，過於「眼高手低」的情況是供需無法謀合的其中一個原因。

有作為求職者的參加者則表示，澳門行業選擇相對較少，不少到外地就讀如化工等專業的學生畢業回澳後，難以找到相應的工作，他認為市場上確實有結構性不平衡的情況，且本地人在外資企業如博企的向上流動的空間小，導致求職或在職者不論橫向或縱向，都缺乏一個明確且良好的職涯規劃發展藍圖。勞工局黃少君則鼓勵青年人對求職要有耐性，並介紹了局方提供的各種講座、職涯諮詢、模擬面試等服務，協助求職、轉職者找到適合自己的工作。

有作為顧主的參加者表示，初創企業仍然面對人力資源成本過高的問題，目前澳門絕大部份工作實行工時制，不完全適用於所有行業，如設計類工作若實行責任制，按任務評定工作表現會更為妥當，並指出目前法例並無相關指引，社會上亦缺乏共識，建議政府可以了解並參考其他地區的做法，為企業與求職者都提供多一種工作模式。

主持人夏子榮在總結時表示，就業市場無可避免地存在部份結構性不均，但政府及各社會團體可致力扮演勞資雙方溝通的第三平台，減少僱主及求職者的想法及需求的落差。他又提出雖然統計局定期調查及提供就業市場數據如就業人口、行業分佈、薪資水平等，但在市民層面上較少被關注、引用或討論，希望勞工局或關注就業情況的單位能加強分析及推廣，結合與會者提出的關注點及疑問，對症下藥，為資方提供充裕的人力資源，同時為勞方締造良好的就業擇業環境。