【專訪】行政法務司司長陳海帆昨日表示，明年將擴展統一招聘制度的適用範圍，亦會提出優化現行公務人員評核制度的建議，就分級調薪方案進行諮詢及全面檢討各級公務人員的培訓規劃及課程內容等。

行政法務司司長陳海帆引介時表示，明年將擴展統一招聘制度的適用範圍，而考核程序則分爲綜合能力及專業或職務能力兩個階段。今年十一月起陸續進行高級技術員、技術輔助人員及工人組別的綜合能力評估程序。明年將開展技術員及行政技術助理員職程的統一招聘程序。

她又稱，穩步推進以能力為導向的公職制度改革，二零一六年完成第一階段修訂《公務人員職程制度》的諮詢工作，並啟動了職程制度第二階段的研究，同時推進評核、晉升及薪酬制度的改革研究。二零一七年，將在上述的工作基礎上，開展一般職程的職務分析工作，提出優化現行公務人員評核制度的建議，制訂晉升制度改革的初步方案，以及根據職程制度的修訂方向，提出分級調薪方案，並進行諮詢。

她表示，為提高公務員隊伍的能力和素質，以及配合人員職業生涯發展和政府的施政需要，二零一六年開展了各級公務人員培訓的重新規劃工作，設置了領導、主管及梯隊培養的培訓課程，深化現時的國情培訓項目，重點加強對國家最新發展情況的認識，並加入「一帶一路」的國家重大政策内容。在公務人員入職及晉級培訓課程中，分別強化和增加了《澳門基本法》的內容，擴大了綜合法律知識的培訓對象，透過重設的中葡文翻譯及傳譯課程，以及不同類型的葡語培訓課程，為特區培養更多和更具素質的中葡翻譯人才。二零一七年，將全面檢討各級公務人員的培訓規劃及相關課程内容，逐步完善公務人員培訓體系框架。

陳海帆稱，加強對公務人員的關懷支援，繼續為公務人員舉辦各項文娛康體、心理健康等有益身心的活動，設立公務人員投訴處理機制，以保障公務人員的投訴權利，促進員工及部門的和諧關係。同時，持續向符合條件的基層公務人員發放各項經濟援助，並適時檢討有關援助項目和發放條件。

議員李靜儀發言時關注到前線人員在工作過程中面對困難，甚至受襲但支援卻不足問題，她認為前線人員是代表特區政府執行職務，支援不足難令其安心，未來應檢討有關機制。

陳海帆回應時表示，特區政府於二零一零年提出相關司法援助法律，最終沒有全部通過，取銷其中公務員提起訴訟亦可獲司法援助的部份。但她也指出，公務員若受人身攻擊，檢察院可提起公訴，遇襲公務員作為輔助人亦可同時提出民事索償；若公務員在執行職務時被侮辱，法律亦規定可由檢察院提出起訴，她認為是很好的保護措施。但案件若沒有刑事成分，公務員按民事制度便沒有保護措施，她認同需適時檢討因公法援制度，適應現時形勢發展需求。