【專訪】行政法務司司長陳海帆昨日表示，未來檢討公務員職程制度時會研究把合標準的合同制人員納入編制內，包括工作時間和表現等，以解決現時編制內外人員一樣多狀況。

行政法務司司長陳海帆昨日指出，政府鎖定公務員總體數量為三萬六千人是作為控制人員數量的第一步，但政府部門職能重整不會減人，因公務員有剛性需求，服務不斷增加，需人手配合，同時亦考慮到公務員隊伍的穩定性。

她指出，現時政府每年仍有七百至八百人員流失。她又稱，未來政府檢討公務員職程制度時，其中一個方向會研究把在合同制中工作了一段長時間而又合符標準的人員納入編制內，有關標準或考慮工作時間及工作表現等，以改變現時編制外和編制內同樣人多，但編制仍未填滿情況。

高天賜及梁榮仔兩名議員分別關注公務員待遇問題，陳海帆回應時表示，特區政府重視公務員訴求，一直有與公務員團體及同事溝通，了解制度上的問題，收集意見後會以全局分析的客觀基礎上，因此，第一期公務員行政通則的修改，對長時間超時工作作出處理，對病假等的處理亦會一一改善，亦同時聽取社會意見。

鄭志強議員認為要加強公務員的國情教育。對於公務員培訓問題，行政公職局局長高炳坤表示，重視公務員能力問題，去年起已按一個中心一個平台以及五年發展規劃發展方向配套各級公務員所需要的能力方面開展研究，首階段針對主要領導主管的能力要素進行訂定，未來會針對領導人員的戰略、任務及價值觀等方面的要求開展領導主管培訓工作，其他級別的公務員能力分析亦會陸續進行，未來一年會針對有關能力配套重新分析現有培訓體系，望未來針對各級公務員能力需求重新設計培訓課程。

高炳坤又表示，對中葡翻譯人員需求問題上，有一般針對現職人員及吸納中葡翻譯人才兩部份，中葡翻譯約需二百名人員，未來會針對需求逐步開展不同課程吸納新翻譯人員，以滿足中葡翻譯需要。而在中葡專業人才需求方面則有專責小組負責有關工作。

另外，崔世平議員關注政府在簡化流程方面工作，高炳坤介紹時稱，二零一六至二零一七年會優化四十五項跨部門流程，另政府分析了四百多項流程，其中超過二百多項是涉及文件提交，部份是證明文件提交，因此未來會通過部門間的信息互通及自助服務機減少市民到不同部門遞交文件的不便。另為加強部門間的協作，未來亦將設立監控平台，申請者可透過平台知悉跨部門流程進度，以便申請人及各部門跟進流程等。