【特訊】在昨日立法會辯論明年保安領域施政方針會議上，不少議員關注保安當局人手問題，保安司司長黃少澤表示，保安司招聘和留住人手都緊張，警局每期招聘的人手至少培訓18個月，每名學員起碼要兩、三年才能獨當一面，而且根據初步人力資源評估，治安警及消防兩部門未來三年需要1,121人，當局希望加強科技強警及警力培訓；改善運作、精兵簡政；購買服務、釋放警力，以及提升電子政務等措施，應對人手短缺。
議員高開賢、梁安琪關注保安當局招聘人手困難、人手不足等問題，黃少澤表示，招聘和留住人手都緊張，隨著明年2月北安碼頭、年底港珠澳大橋、未來粵澳新通道的投入運作，以及橫琴口岸擴充等都是24小時通關，治安及人手壓力顯而易見，而今年保安司入職591人、流失226人；明年預計招聘714人，預計流失184人；2018年估計入職519人，流失236人。警方亦希望聘請有經驗人士，但不可能一次過招聘500人、1,000人，警隊也與各行各業搶人手，以懲教局為例，若每期可請到50%已很好，從回歸到現時，懲教局平均成功招聘率僅為50.8%，保安事務局的招聘也相當不理想，司警招聘率為70%以上。另一方面，警局每期招聘的人手至少培訓18個月，再到部門一邊工作一邊學習，每名學員起碼要兩、三年才能獨當一面，而且有人會在報考、培訓、實習過程中因各種原因放棄，招聘成為保安範疇的一個大挑戰。
黃少澤續稱，根據初步人力資源評估，為配合北安碼頭、青茂口岸、港珠澳大橋、重建後的路氹邊檢大樓、消防局的路環和青洲行動站的運作，治安警及消防兩部門未來三年需要1,121人。當局希望加強科技強警及警力培訓，提升每個警員執法及處理的能力；改善運作、減少中間環節，精兵簡政；購買保安服務釋放出入境部門的警力；以及透過電子政務使警員到前線投入服務等措施，應對人手短缺。他又稱，“社會大小事，都關警察事”，為增加投考吸引力，司警已進行職程修改，希望將電腦法證、刑事技術放入特別職程中，將來進行招聘、管理及培訓。
保安部隊退休人員
不能以合同形式返聘
議員麥瑞權關注保安協調辦公室併入警察總局的進度以及人員處理方案；他認為保安部隊招人難，過去給人不好印象“好仔唔當兵”，他讃賞保安司長“暖男”形象正面，建議以保安司長的正面形象作招聘，相信會吸引不少人報考，他又建議返聘退休警務人員。
黃少澤指出，由於協調辦人員來自治安警及消防，併入總局後，同樣可到相關部門服務，不會影響將來的職位及待遇。至於建議返聘退休警務人員的問題，黃少澤稱，由於因保安部隊人員屬編制內實位，不能以合同形式返聘，是法律制度上的問題；另外由於返聘僅得一半人工，且警隊壓力較以往大得多，離職退休的保安部隊人員若到賭場工作人工高、壓力較小，質疑沒有多少人願意藉此途徑重返保安部隊。