【特訊】工聯昨舉行第三十四屆會員代表大會第一次會議，通過了理事會工作報告、財務工作報告、監事會工作報告，同時通過了新一屆理監事名單。理事長鄭仲錫表示，未來三年按照“六個轉變”的工作思路，圍繞工聯總會五年發展規劃的目標任務，著力做好四項重要，包括切實保障僱員權益，致力構建和諧勞動關係；拓展新興力量，優化社會服務；全力參與立法會選舉，全面提高參政議政水準；推進會務改革，加強人才培養。
工聯第三十四屆會員代表大會第一次會議昨晚八時三十分舉行假工聯職業技術中學禮堂舉行，約六百名工會代表出席。會議主席何雪卿宣佈大會審議通過了由理事長鄭仲錫所作的理事會工作報告、副會長劉潤輝所作的財務工作報告及監事長潘漢榮所作的監事會工作報告等，並通過了新一屆理監事名單。
何雪卿致閉幕詞時表示，今屆會員代表大會繼續秉承「爭取職工權益，壯大工會力量；推進會務改革，加強人才培養；參與特區建設，促進和諧發展」的工作方針，指明了未來三年的發展路向，也明確了相應的工作任務。大會結束後很快就要進行理監事互選，組成工聯總會新一屆領導架構，面對未來的嚴峻挑戰和大會提出的艱巨任務，工聯總會必須進一步增強責任感和使命感，團結各業工會，依靠廣大職工，堅定不移地朝著既定目標開拓奮進。
鄭仲錫在工作報告中簡要回顧過去三年工作。他表示，三年來，理事會貫徹第三十三屆會員代表大會制定的工作方針努力工作，並於去年首次制定「工聯總會五年發展規劃」，繪寫發展願景，激發創新動力，促進會務工作整體推進，取得了一定成績；同時工聯總會亦深刻認識到，面對特區經濟社會的高速發展和深刻變革，工聯還存在許多不相適應的地方，一些固有的工作不足和發展難題仍然有待破解，包括：思想觀念還不夠解放，思維方式、運作模式和活動方式比較因循慣性、安於現狀；拓展重點領域和薄弱環節還有待突破，工會建設和會員發展的結構性失衡問題尚未得到根本性改變；維權服務成效還不夠顯著，職工群衆的滿意度和社會的認同度還有待提高；領導層作風還有待改進，改革創新的動力和能力仍然不足，工作執行力也有待提高，工作成效與工作目標尚有一定差距；隊伍建設還有待加強，工運領袖和後備人才比較缺乏，專職隊伍的素質能力還需要培養提高等等。面對這些困難和問題，仍須我們繼續固本強基，開拓奮進，在改革創新的路上勇敢前行。
工作思路六個轉變
他表示，面對前進中的挑戰和困難，工聯總會必須解放思想、與時俱進，增強歷史責任感和現實緊迫感，以自我革新的勇氣和幹勁，上下一心、攻堅克難、銳意進取，全面推進工聯工會的改革、創新和發展；未來三年，工聯總會要按照“六個轉變”的工作思路：推動思想觀念向更加解放、更加開闊轉變；推動組織拓展和會員發展向主體產業和新興群體轉變；推動維權理念向具體維護職工權益與整體維護社會利益有機統一轉變；推動社會服務向更加規範化、精細化轉變；推動運行機制和活動方式向更加民主開放轉變；推動社會形象向代表全澳僱員轉變；並圍繞工聯總會五年發展規劃的目標任務，以「爭取職工權益，壯大工會力量；推進會務改革，加強人才培養；參與特區建設，促進和諧發展」為工作方針，凝聚力量、鼓舞士氣、團結基層、依靠群衆，著力做好以下四項重要工作：
四項重要工作
一、切實保障僱員權益，致力構建和諧勞動關係。推動源頭立法，完善勞動法律制度，把進一步提升職工勞動保護基準作為未來維權工作重點，支援特區政府檢討最低工資實施情況，爭取早日確立疊假補假、男士有薪侍產假，增加婦女產假，加強職安健保障等。同時，繼續支持特區政府履行承諾，落實雙層式社會保障，有序實施強制性公積金制度，以及完善外地僱員管理和退場機制，從而進一步完善特區勞動法律制度，促進職工體面勞動和社會公平正義；推動建立溝通協商機制，努力達至勞資共贏局面，加強維權工作體系建設，實現維權工作最優化，拓展職培職介內容，促進職工向上流動。
二、拓展新興力量，優化社會服務。全面加強基層工會建設，激發傳統基層活力，全力拓展新興階層和領域的工會工作，創新組織形式和工作方式，密切聯繫包括文職白領、專業人士在內的廣大僱員，爭取更廣泛的認同和支持；回應服務對象的實際需求，不斷優化社會服務工作，加強管理，提高水準，為社會民生福利事業作出新貢獻；未來三年要爭取工會會員人數每年遞增5%，其中從事博彩相關行業的會員人數每年遞增15%，機構會員人數每年遞增10%，工會理監事、聯絡員達至3千人；加強工會地區有機結合，深化會員的管理服務，增強會員向心力；做強做優社會服務、打造工聯社服品牌。
三、全力參與立法會選舉，全面提高參政議政水準。未來三年將迎來2017年第六屆立法會選舉和2019年行政長官選舉，工聯總會必須增強責任感和使命感，全力以赴做好立法會選舉和行政長官選舉工作，積極廣泛參與特區重大事務，努力為澳門「一國兩制」事業貢獻智慧和力量；深入細緻開展備選工作，全力打好立法會選戰；建立健全參與工作機制，來屆將重組社會事務委員會為政務委員會以及常設專責工作委員會，統籌各類政務選務，實現參與工作恆常化、制度化，建立參與人員聯席議事、重大議題協同操作、議員在立法會內外事務協調等工作機制，進一步提高參政議政的水準和效果；推廣宣傳基本法，凝聚愛國愛澳正能量。
四、推進會務改革，加強人才培養。加強理監事合力，提高議事執行能力；調整架構職能，加強部門管理，建立面向各專責委員會的運作、評核機制，確立所有專責委員會必須由工聯負責人為第一責任人，直接管理和操作日常業務；加強人才培養，建立工運領袖梯隊，籌辦工會工作培訓中心，設立系統培訓課程，建立基層工會領袖培養名單，選好配強基層工會專職人員隊伍，通過系統教育培訓，為社團發展儲備人才，培育未來接班人；改進工作作風，深入基層聯繫會員群衆；加強調查研究，加大宣傳力度，適應「互聯網+」的新趨勢，將新設宣傳委員會，加強對網絡新媒體和宣傳工作的統籌謀劃，研究創建新的網上宣傳綜合平台，加強各單位負責宣傳事務人員培訓，全面提高宣傳工作能力，尤其是提高運用新媒體的能力；同時，結合工聯秘書處重組，重新設置網絡和宣傳部門，優化對現有多元化網絡宣傳的統籌管理。
潘漢榮作監事會報告，並對新一屆理事會提出幾點建議： 加強參與力度，力爭議會選舉勝利；加強鞏固基層，發展壯大工會力量；加強職培職介，協助職工向上流動；加強人才培養，確保工運薪火相傳；期望新一屆工聯理監事成員繼續秉承工聯總會的優良辦會傳統，堅持辦會宗旨，與各業工會、專責委員會、服務機構、學校等的成員，包括工會理監事、委員、專職人員、教職人員、義工和廣大會員等工聯人一起同心同德，團結一致，攜手奮進，全方位描繪澳門愛國工運事業的新宏圖。