【特訊】工聯的維權中心去年跟進近1014宗個案，涉及1684人次，數字較 2015年稍為減少，但不少屬集體爭議；其中涉及勞動事務比例最多，共408宗，佔個案總數四成；另外為房屋範疇和福利保障兩個類別，分別有179宗及156宗，合共約佔三成。
主辦單位昨日上午十一時在工聯大廈地下舉行“2016年度個案總結”。工聯副理事長李靜儀稱，去年不少投訴人仍然是來自建築業的僱員，維權幹事跟進了多宗涉及建築業的集體勞動糾紛，涉及解僱、欠薪和停工，另外亦有不少失業僱員尋找工作，情況令人擔憂。行業內本地人經常面對侵權情況，包括在有外僱情況下本地人先被解僱或停工的情況時有發生，明顯違反本地人優先就業規定。此外，欠薪個案或工資金額的爭議仍是常發個案，不論是本地僱員和外地僱員均有發生，但出現的形式不同，本地僱員的欠薪個案較多為僱主“走數＂，外僱欠薪個案則較多為投訴剋扣工資。
就此，中心要求政府落實對於建築業分判制度的相關規範和推動業界加強管理，落實《工程承攬的建築工地或工程地點的人員管理規則》，以明確分判制度層級、僱傭關係等，有利於解決爭議。並建議當局引入當分判僱員被拖欠薪金或未能獲得法定工傷賠償時，總承建商須負起連帶責任、以墊支形式向僱員支付一定期間的欠款或賠償的規定，加強對分判員工的保障，有關制度亦可鼓勵員工萬一遇到欠薪時能及早投訴，然後較快收回欠款；另外也促使總承建商在承投工程之後履行好管理分判商的責任。
此外，中心亦收到僱員反映就業困難的個案，曾有建築業的僱員反映在勞工局登記就業和自行尋找工作多時也找不到工作，甚至沒有任何回應或安排面試機會；其他行業亦有一些個案涉及本地人被無理解僱。另外亦有工傷個案及最低工資問題，當中不少個案涉及工傷意外的查詢或跟進，包括有關工傷休息天數及傷殘率的爭議。至於最低工資個案，多數關於最低工資的計算、薪金組成等查詢，並有認為目前計算最低工資的方式有需要完善；亦曾有居民查詢如何入行，並希望當局能提供培訓課程以了解行業情況等；整體而言，關於最低工資的個案數目不多。
去年跟進的個案中亦有關於公共房屋範疇，當中有個案是因提前領取社保養老金，但領取養老金的金額亦計入家庭總收入的情況下，超出社屋的收入限制而被除名。此外有不少居民亦查詢何時有公共房屋申請，並且希望當局能夠在2017年開啟新一期的申請，又或者能夠恆常讓市民作出申請。在關於房屋問題的個案中，不少屬於樓宇滲漏水問題，受影響的居民深感困擾。