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廉署報告日前揭發文化局以取得勞務方式大量聘用工作人員。立法會議員李靜儀提出書面質詢批評，文化局規避開考和中央招聘的法律是明知故犯，衝擊了公務人員招聘制度的嚴謹性和對市民造成不公平。她要求政府說明有否官員需問責，並徹查問題和杜絕規避法律的做法。
李靜儀表示，聘用公務人員的方式五花八門，甚至有部門濫用包工合同形式聘用正式人員，不但令不同制度人員存在同工不同酬的情況，更令人質疑的是，有關合同聘任方式缺乏透明度和嚴謹的開考要求，極易存在任人唯親等不規則情況，故社會強烈要求政府糾正有關問題。
李靜儀要求當局就以下問題作出解釋︰
一、當局是否掌握所有公共部門以取得勞務方式聘用工作人員的現狀？有何方式作出監管？
二、廉署揭發文化局繞過正式的招聘程序，以取得勞務等非常方式聘用與正式員工性質和工作內容相同的人員，明顯違反現有的法律規定，有關做法更長期性、系統化存在於其大部分附屬單位，並非偶爾為之，情況嚴重，當局會如何徹查事件？是否有官員需要問責？
三、減少私相授受和任人唯親，以達致擇優取錄，是制訂統一和公開招聘公務人員制度的重要原則，任何規避做法均會衝擊制度的嚴謹性和公正性，不能縱容。到底其他部門有否存在同類違法情況？當局如何杜絕有關違法行為？