人才培養長效機制事關本澳可持續發展，以及經濟多元化進程，特區政府近年積極推進相關工作。人才發展委員會成立以來，人才培養工作有序展開，委員會下設的規劃評估專責小組、人才培養計劃專責小組和鼓勵人才回澳專責小組展開一系列研究工作，並已見到一定成效。在日前舉行的人才發展委員會2017年度第一次平常大會上，委員會主席、行政長官崔世安對委員會過去一年的工作表示肯定。崔世安指出，隨著社會的發展，需要構建良好運作的人才培養制度、機制和框架，為澳門市民的職業生涯提供進步和完善的階梯。他勉勵各委員繼續努力，再接再厲，共同推進和完成特區人才建設這項重大任務。

除了人才資料庫正密鑼緊鼓構建之外，人才發展委員會已於去年完成了《澳門人才工作情況報告》，該報告對本澳現時人才工作進行了較詳細的整理，內容涵蓋澳門人口概況、教育制度、行業及各類型人才的培養工作等。而三個專責小組亦在過去工作中取得了成果，規劃評估專責小組完成了博彩業、零售業、酒店業、飲食業和會展業五個行業人才需求調研，制定了《五行業人才需求清單》、《重點領域緊缺人才目錄》、《澳門中長期人才培養計劃-五年行動方案》；人才培養計劃專責小組已推出「聯合國教科文組織實習計劃」，預計6月底前將公佈獲錄取者名單；鼓勵人才回澳專責小組構建的海外澳人資訊平台亦快將推出，同時已委託高校調研機構開展《澳門人才回流行動方案之研究》，今年將陸續拜訪本澳多間中學校友會，期望能與海外人才建立更多交流途徑。

據悉，人才發展委員會未來的工作重點包括：開展金融業及建築業的人才需求調研；陸續推出多項人才培養計劃，包括「葡萄牙科英布拉大學碩士學位課程資助計劃」、「里斯本工商管理碩士課程資助計劃」及「香港科大EMBA課程資助計劃」，討論考證激勵計劃；討論優化海外人才短期回流服務先導計劃，吸引更多海外澳門居民回澳服務。吸引海外精英加盟本澳發展大計，將帶動本澳的人才培養和促進工作，當局正研究以不同方式吸引海外精英回流本澳，包括可向有關部門提供專業意見，幫助澳門的專業發展。激勵機制亦可發揮一定作用，除了之前的加入人才資料庫有抽獎助興活動之外，當局擬推出「考證激勵計劃」，透過一系列資助和補貼，料將掀起一場學習熱潮，令本澳持續進修和全人教育的氣氛更為深厚。

人才培養工作獲有序推進，在已有成效基礎上，有必要進一步深化相關工作。當前本澳經濟復甦緩慢，高端旅客日漸減少，針對經濟發展現況，培養人才工作仍須對症下藥，以促進多元化產業格局的形成。可研究採取挖掘、培養、引進、回流等多元方式，為本澳儲備應用人才，配合會展業、中醫藥業、文化創意產業、高端製造業、特色金融、電子商貿、物流和教育產業發展。早前官員透露，擬將本澳打造成粵港澳大灣區旅遊教育訓練基地和實驗室，支持大灣區城市群培養旅遊人才，相關構思有助大灣區城市群共贏發展，並促進本澳構建人才培養長效機制，實現經濟適度多元的發展目標。