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孟瑞怡稱首五月轉介就業成功率為百分十六 長者重投職場接納程度正面
2017-07-06 03:30
◎ 《澳門講場》探討如何推動長者老有所為。
【特訊】本澳的人口結構已步入老齡化，隨老有所養外，老有所為亦是社會關注問題。當局認為，需要視乎長者的工作經驗、身體狀況及市場職位提供等因素。
社工局長者服務處處長羅淑霞、勞工局就業廳廳長孟瑞怡、理工學院長者書院校長林韻薇及澳門明愛副服務總監鄭月嬋昨日出席電台時事節目《澳門講場》，探討如何推動長者老有所為。
就有意見關注到如何協助有心有力的長者重投社會職場問題，孟瑞怡表示，據統計局資料，今年首季，五十五至六十四歲人士的失業率為百分之二點九，反映長者重投職場的接納程度正面。而今年一至五月六十歲或以上在勞工局登記求職有八百人，成功轉介就業的有一百三十人以上，成功率為百分之十六。她認為，長者重投職場，需要視乎長者的工作經驗、身體狀況及市場職位提供等因素。
孟瑞怡又表示，體能要求及新技能的掌握，是長者再就業時常見的挑戰，長者常見的工種多數局限於基層工種，不過，長者擁有豐富人生經驗及生活智慧，局方透過各種措施鼓勵企業增聘年長人士，以及協助有需要的長者投入市場，包括優先為長者辦理求職服務、面試技巧、就業輔導等。
林韻薇稱，不少長者年輕時因為口奔馳而犧牲學習機會，現時長者求學的需求愈來愈大，最近三年登記報讀長者書院人數逐年上升，招生人數則維持每年百多人的水平，因按目前理工學院的規模，長者書院暫時未能擴大招生。
就有建議本澳可參考鄰近地區開辦更多專門為長者就業而設的社會企業，如長者餐廳。鄭月嬋認為，要營運社企需要投入資金、人力及設施環境的準備，社服機構過往是參與服務，要營運社企仍需摸索。
她又提及私人企業有否條件因應長者身體能力及技能作工作模式的調節，彈性安排等，如果可讓長者以兼職的形式，相信可令長者得到經濟及生活所需，亦可補充市場人力資源。
華僑報新聞
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