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新資助制度穩定了社服人資
2017-08-05 03:30
【特訊】社會文化司司長譚俊榮昨回應議員陳虹有關社會服務口頭質詢時表示，社會工作局自2015年7月起推行新資助制度，目的為完善對民間社會服務設施的資助條件，讓受資助社服設施能在透明化和制度化下合理分配和運用資源，藉此穩定服務團隊、提升人資質素和優化服務環境，促進社會福利服務的可持續性發展，是一項革新性和系統性的制度安排。
新資助制度引入「合理成本組合」模式，為社服設施提供人員開支（Ｐ）、經常開支（Ｕ）、行政開支（Ｍ）和活動開支（Ａ）的資助，以滿足其運作和服務上的財政需要。當中，尤其擴大了人員資助範圍，由過往集中資助主管和專業人員，過渡到新增包含行政支援（如：文員）和輔助人員（如：助理員），並且增加服務總監、主管和服務督導的人員配置，並會視乎實際服務需要而增設副主管。截至2017年6月，接受社會工作局資助的社團和社服設施及項目共有245間/項，社服工作人員已達3，545名，上半年的資助金額達5.53億。而據社會工作局的資料，基於資源的有效運用，不少社服設施皆由管理實體自行安排會計人員執行財務工作，而社會工作局亦會因應實際需要而提供適切的支援。
經過兩年多的實踐經驗，社服設施在財務運用更為規範和嚴謹，人員薪酬待遇亦獲得進一步的提升和保障，人資不穩情況得到明顯改善，前線人員的訴求也能得到緩解。
華僑報新聞
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