【特訊】宋碧琪在議程前發言表示,政府要關注年長人士職場生存處境,並提出要以「一對一幫扶」形式,促進年長人士就業。
她介紹,本澳許多年長人士,仍處於就業議價力相對弱的困境。因年紀較大,專業技術能力不足,他們往往並非企業首選,職場生存處境也較艱辛。據統計局資料顯示,今年首五月內60歲以上在勞工局登記求職有800人,但成功轉介就業的只有130人,成功率僅得16%。未來如何提升配對成效,更加值得關注。
她認為,很多50、60後的人士,雖臨近退休年齡,但身體仍然健壯,工作經驗豐富,完全有應付工作的能力。即使不存在經濟方面壓力,都希望通過工作,找到一份精神寄託。同時,隨著老齡化社會來臨,本澳人資更為短缺,推動年長人士就業,必須要從構建整體長效保障機制入手,制定完整配套措施,加強這部分人士就業權的保障。
對於年長人士的就業現狀,她建議,應進一步強化專業培訓和就業配對支援,結合不同情況人士長短優勢,合理制定培訓方案,提升他們的工作技能。同時繼續完善就業配對平台,爭取「一對一幫扶」形式,建檔跟蹤,一一落實,鼓勵企業增聘年長人士,並將之納入企業履行社會責任的參考指數,協助有需要的年輕長者更好投入勞動市場,真正實現社會安居樂業。
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