澳門優秀人才獎勵計劃評審結果日前公佈，經當局綜合評審，共有十三個組別入選獲獎，獲獎者代表澳門特區參加學術文化、科技創新或職業技能等範疇之國家級或以上級別比賽及活動項目，並獲得冠、亞、季軍或等同級別成績。澳基會公佈的獲獎名單顯示，獎勵涵蓋多個項目，顯示本澳人才日趨多元化的特徵。澳門優秀人才獎勵計劃推動本地居民提升自身知識、技能，透過參加國家級或以上級別比賽及活動，或於專業領域取得卓越成就，為澳門增光，達到營造勤學苦幹、力爭上游的社會氛圍，促進人才成長及社會和諧發展。該計劃亦較好地配合了特區政府構建人才培養長效機制的施政方略，促進特區專業人才和應用人才的培養。

特區政府重視推動教育和人才培養工作，本著「教育興澳」和「人才建澳」的施政理念，逐步完善相關制度和發展規劃，持續提高居民綜合素質和競爭力，全力構建人才培養長效機制。政府重視教育制度建設，由非高等教育至高等教育各階段均有涉及，近年「教育改革」方興未艾，政府在教育範疇實施政策傾斜，持續加大公帑投入，教師待遇獲大幅提升，中小學學力要求陸續實施，學生留級率亦有所降低。高等教育方面，四校聯考首次試水，各高校深化評鑑機制，並加大與國際間的學術交流。上月底立法會細則性通過高等教育制度法案，規範高等院校評鑑制度，分別設有院校評鑑及課程評鑑。社會文化司官員表示，將邀請國際評鑑團隊參與，期望透過評鑑引進外地成功經驗，促進澳門高校成長。當局亦有意向設立高等教育基金，擬由高教辦運作，用於支持高校的項目和學生活動以及研討會等，加大人才培養力度。

本澳教育投入逐年增長，已由2004年的19億元，增加至今年預算115億元。除了非高等教育和高等教育階段，尚包括連續開辦三期的持續進修發展計劃，在全人教育範疇大有作為，該計劃不單吸引中青年人士踴躍進修，老年人亦廣泛參與，據當局公佈，約有2.8萬名長者參與持續進修計劃。人才發展委員會亦積極研究並統籌人才培養工作，下屬各專業小組經常公佈有關人才培養的研究新進展，並引入激勵機制，「多進修、多成果、多獎勵」，鼓勵居民考取證照，持續進修、不斷學習，努力提升專業水平和能力，共同建設知識技能型社會。

經濟轉型發展需要眾多的多元化人才，各行各業對於應用人才的需求呈現多元化，當局可結合經濟發展情況，與時並進培養大批合用的優質應用人才，促進本澳經濟早日復甦。互聯網巨頭阿里巴巴入駐澳門，與澳共建智慧城市，勢必帶動澳門「互聯網+」、物聯網等產業蓬勃發展，而當中培養本地人才亦相當關鍵；輕軌系統營運和大灣區建設均需要大批本地人才參與，特區政府可未雨綢繆，早日謀劃，培養更多的可用之材。因應港珠澳大橋將於年底啟用，物流業勢必迎來新的生機，為避免本澳物流業再次被邊緣化，當局可與業界聯手培養專業管理人才，帶動新型物流業發展。