【特訊】工聯總會日前在工聯大廈二樓多功能廳舉行“勞工法諮詢意見收集會”,由工聯權益委員會主任李從正向各業工會代表、專職人員介紹勞工法修改及非全職工作制度定立內容,聽取各行各業工友對有關法例修改意見和建議。是次座談會近二百人出席,與會者均踴躍發言,均認為政府是次提出修法,部份修例機制將嚴重損害僱員權益,對於勞動法律的倒退。
工聯權益委員會主任李從正就《勞動關係法》修改及“制定非全職工作制度”諮詢文本向在場人士講解,並聆聽各行各業工友的意見。工聯總會長期以來,透過不同方式去填補勞動法律漏洞,工聯總會長期爭取增加婦女產假,並認為應參考國際勞工組織建議,婦女有權享受不少於十四周的產假,現時不少國家和地區的產假在十四周或以上,而增設男士有薪侍產假方面應參考鄰近地區,大多數都是五天或以上,增加產假天數有助鼓勵生育,貫徹《家庭政策綱要法》的精神。
工聯總會認為要盡快設立疊假補假的規定,從而保障僱員在強制性假日上班後得到補假。但強制性假日現有保障不能倒退,尤其不應容許協議將其中3日強制性假日改於公眾假日享受(即10揀3),以及假日提供工作後不能只補假不補錢,認為會削弱僱員的假期保障,尤其對輪休及服務性行業等僱員非常不利。另外,非全職僱員不應完全無保障,現時不論僱員工時長短,均受勞動法律、社保法律等保障。但政府提出的方案卻令僱員保障“由有變無”,不能接受,對於現時勞動保障有倒退現象。
與會者均表示,《勞動關係法》的修法是對於僱員權益的保障,對於每個行業的僱員都息息相關,認為政府透過是次諮詢期間,有關部門應該按實際情況了解各階層的意見,了解不同僱員的面對不同的情況,但從修法內容並不能倒退,法律必須要體現尊重勞動的精神。另外,工聯總會負責人最近分別到各基層工會及各區收集意見,希望聆聽不同階層的聲音,希望為修法及立法工作做得更好。
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