【專訪】離島社諮委劉鳳鳴、江旭純各自關注幼稚園入學面試制度、非本地勞工如何遵守澳門法規問題。另外，離島社諮委邀請三政府部門介紹路環水患處理問題。

離島社諮委二月份平常會議昨下午假離島市民服務中心會議廳舉行，會議由民政總署管委會主席、社諮委總召集人戴祖義主持。會議包括兩大部份：議程前發言、議程。

在議程前發言時段，劉鳳鳴、江旭純等多名社諮委分別發言。

劉鳳鳴促請政府監管「幼稚園面試訓練班」及優化幼稚園入學面試制度。她表示，幼兒首次入學中央登記措施由今年一月五日至二十日止，數據顯示完成幼兒首次登記者約有六千五百人，但澳門的幼稚園學額約七千五百個。按此計算，學位充足，為甚麼即將參加面試的幼兒家長仍然很擔心？為甚麼澳門市面上會有越來越多的幼兒面試訓練班呢？現在的父母多為八十後和九十後，教育程度普遍較高，對子女的期望亦比較高，不少父母認為能成功進入心儀的幼稚園，就能贏在起跑線上。並且，目前有部份幼稚園人學面試越來越效法小學化面試，時有可能會考圖形、英文、邏輯等幼稚園或小學才學的知識，這便促使澳門的「幼稚園模擬面試訓練班」非常熱門。為人父母者期望通過參加模擬面試訓練班可以提前了解面試的內容及體驗面試的過程，做好相關準備，以緩解幼兒面試時的不安情緒。但市民反映，有些模擬面試班不夠專業，使幼兒害怕面試，反而弄巧成拙。這令人質疑目前市面上幾節課的「幼稚園面試訓練班」收費兩千元是否合理？能否提高面試成功率？有沒有受到相關的監管？

她建議：一、優化幼稚園入學面試制度，面試內容應以基本禮貌、自理能力、日常生活知識等作為考核的標準，杜絕「未踏入幼兒教育已存在小學化」的不合理問題； 二、教青局定期組織教師進行在職培訓，提升教學環境和教育質量，縮少一般學校與名校之間的差距，減少爭報名校的問題； 三、規範管理面試班的開設，避免出現枉費心機，甚至適得其反的效果。

江旭純關注非本地勞工如何遵守本澳法規的問題。她指出，近年離島區工程持續不斷，每日都有大量勞工在不同地盤工作，因此便衍生出公交壓力加劇等社會問題。根據統計暨普查局的最新資料顯示，去年第三季本澳的外地僱員人口高達十七萬六千六百六十六人，其中主要來自中國內地其次是菲律賓、越南、印尼等東南亞的國家，由於非本澳勞工對本澳社會和法規不熟悉，容易發生一些違法的問題，例如每逢下班時間大批勞工為趕上巴士，經常隨處橫過馬路等現象。近幾日來本澳發生多宗過馬路被車輛撞倒的嚴重意外，為免悲劇重演，希望有關部門既要加強執法，也要提高外地僱員的守法意識，可考慮透過宣傳教育影片在工作場地內進行宣傳教育，同時鼓勵僱主自行安排交通工具接載勞工，紓緩公交壓力。她還指出，日前民政總署聯同政府相關部門揭發一工廠大廈內存在無牌飯盒工場一事，其銷售對象主要是路氹城一帶的建築工人，由於食物在未經監管，衛生環境欠佳的情況下生產，難以確保食物的安全和衛生，食用後可能出現不適甚至食物中毒，後果嚴重。為此，促請有關部門繼續加強巡査無牌食品經營工場，並建議承建商選用合資格的膳食供應商，保障工友健康。

其他多名委員也分別就駕車時勿打電話、整治路環違規泊車、清理海洋垃圾、開設石排灣社會服務中心等問題發表了意見。

議程：邀請工務局、海事及水務局、民政總署等有關官員就路環整治水患工作作相關的介紹。