【特訊】行政法務司司長陳海帆表示，行政公職局將定期開展不同學歷程度的綜合能力評估開考，形成恆常機制，而各部門可因應需要自行開展專業或職務能力評估開考，通過綜合能力試的人士亦可在3年內根據個人意願自行投考。行政公職局局長高炳坤就稱，計劃於明年針對翻譯人員進行統一開考，以期解決政府對翻譯人才的需求。
議員梁孫旭提出口頭質詢表示，公務人員的招聘及甄選制度從過去的中央招聘制度改為統一管理開考模式，新制度雖然有利公平、公正、公開地聘用人員，但由於在招聘程序和聘用制度上仍缺乏科學考量，導致過程存在耗時長、效率低、成本高等問題，而且未能及時回應部分部門的用人需要。而對於一些通用性的職位，雖然工作性質一樣，但每個部門都需獨立開考，往往令有意投考者出現重複報考和考試的現象，既費時失事亦增加政府整體招聘成本。他據此促請政府交代會否研究完善相關機制，縮短招聘時間、節約行政和招聘成本，提升招聘和配對效率。而針對一些工作性質相同的通用職位，又可否採用統一考試、集中分配的方式，避免資源重疊。
列席會議的行政法務司司長陳海帆表示，政府在以往開展的3次統一管理開考，是在修改《公職人員職程制度》前的過渡方案，以“一個開考、兩個程序”的形式來進行，才導致多個部門在同一時間開考的情況發生。在2017年修訂了《公職人員職程制度》以及相關法律法規之後，已將統一管理開考修改為兩個獨立開考程序，分別為綜合能力評估開考以及專業或職務能力評估開考。綜合能力考試由行政公職局負責，按學歷程度對擔任各職程職務所需的基本通用能力作出評估，進行統一篩選。行政公職局將定期開展不同學歷程度的綜合能力考試，形成恆常機制，各部門可因應需要自行開展專業或職務能力考試，通過綜合能力試的人士亦可在3年內根據個人意願自行投考。上述兩個獨立開考更能滿足部門用人需求，同時亦能維持投考人的個人意願。陳海帆並稱，行政公職局未來會考慮提升綜合能力考試的要求，提高可進入專業或職務能力考試的門檻，讓各部門能更有效選出優秀人才。
於聽取政府介紹後，多位議員關注到統一管理開考模式需視乎各部門的意願，是否應改進機制，規定哪些部門或哪些職程需要統一開考，方便政府管理及節省開考成本，亦讓社會更好地知悉。陳海帆對此表示，統一開考是希望幫助各部門找到適合人選，因此要視乎各部門的具體招聘標準和條件。一般而言，在招聘高級技術員時考慮到每個部門因應各自不同範疇所需而有不同要求，因此較為適宜由部門自行招聘。但如技術輔導員此類各部門的要求一般差異不大的職位，就有可能由行政公職局與部門合作一起考試。但一些部門即使招聘技術輔導員可能都有特殊要求，例如希望招聘熟悉英語或葡語的人士等，如果一起開考可能就請不到合適人選。
行政公職局局長高炳坤補充道，未來會定期舉行針對不同學歷的綜合能力試，預計首先將於8月底針對應屆大學畢業生開考，以便更能滿足用人部門需求。他又稱政府對翻譯或法律專業人員有需求，針對一部分對即時傳譯、法律翻譯等專業知識需求較多的範疇，由於並非一般的應屆畢業生能夠獨立應付，因此會透過個人勞動合同招聘。不過他亦強調並非長期以此種方式補充有關人員，當局有對此作出檢討，包括於明年針對翻譯人員進行統一開考，而近期亦開展了相關翻譯培訓課程，重點培養部分優秀學生的的口譯和筆譯能力，過程中還會安排實習機會。當局希望通過上述的統一開考和培訓課程，能夠逐步滿足當局需要，解決政府對翻譯人才的需求。