【特訊】按照本澳法律規定，如內地僱員離境澳門超過90天，該外僱名額將會被廢止。外勞職業中介協會會長歐陽廣球表示，早前已與勞工局開會商討，當局承諾在6個工作天後作出批示，讓僱主重新申請配額，但相關手續繁瑣及耗時，加重企業的營運困難。為此，他希望政府因應疫情緩和的情況下，調整相關政策，儘快取消外僱入境需作14天的醫學觀察。同時，特事特辦，只需讓僱主提供解釋信說明外僱離澳的原因，無需再重新申請配額。
歐陽廣球表示，本澳有超過19萬名外僱，當中約有13萬名內地外僱；在政府公佈於2月20日開始實施外僱入境需作14日醫學觀察後，陸續有逾2萬名外僱入境，預計仍有逾1萬名外僱還未入境。他續稱，內地僱員在農曆新年前已返回內地過年，現因疫情受入境措施限制而未能回澳工作。按照法律，外僱若超過90日未能入境澳門，該名外僱配額就會失效，僱主必須向勞工局重新申請，包括解釋相關原因。他認為，在疫情緩和的情況下，政府應檢視限制外僱的入境措施，儘快取消外僱入境需進行14日醫學觀察，並實行6至8小時的檢測。另外，針對外僱配額失效的情況，勞工局向業界承諾在6個工作天後作出批示，讓僱主重新辦理相關手續。他認為，雖然政府會加快處理，但申請手續繁瑣及耗時，加重企業的營運困難，認為當局應特事特辦，只需讓僱主提供解釋信說明外僱離澳的原因，無需再重新申請配額。
歐陽廣球又稱，自限制外僱入境措施實施後，業界陸續收到外僱關於住宿環境不理想、無法自由出入境、措施不公平等反映。他坦言，很多外僱因為家庭、工作、房租等因素，讓他們壓力倍增，認為若當局未能開放相關政策，可考慮每星期為外僱提供一次出境的機會，待入境時再進行6至8小時的檢測，給予他們一些空間。同時呼籲政府為聘請外僱的中小企或外僱提供住宿津貼，改善住宿環境、彌補經濟損失等。
另外，應變協調中心昨日表示，目前約有1500名外僱在珠海指定進行隔離的酒店隔離，由於酒店客房已滿，所以暫時未能再接收更多外僱。為此，他建議政府可利用本地資源，在外僱的自願下，安排他們在皇庭海景酒店進行醫學觀察。