【特訊】行政長官賀一誠表示，本澳就業存在結構性問題，現時政府對於外僱仍保持只出不入的方針，但尚餘的外僱佔比最大的是餐飲業、酒店業、家傭和保安等工種，希望大家要思考本地人是否願意從事上述職業。他又認為本澳的人才引進機制值得改革，希望設立與鄰近地區類似的人力資源引進機制，吸引“領軍人物”來澳，帶動四大產業的發展，進而吸引澳門青年投身相關工作，從而做到人才引進和培養兩手抓。
議員梁孫旭於昨日立法會上關注本地居民就業權益問題，希望政府落實本地人優先就業和外僱退場機制，而對於失業者、長期失業人士和應屆畢業生，亦希望政府交代有何措施為他們創設更多職位和發展空間。賀一誠對此回應時指出，現時本澳就業確實存在結構性問題，大家對外僱有很大意見，現時政府對於外僱仍保持“可以走、唔可以入”的方針，雖然政府要讓外僱全部退場是很容易，但現時尚餘的外僱佔比最大的是任職餐飲業和酒店業的4萬多人，其次是任職家傭的2.8萬多人，亦有不少人從事保安人員，希望大家要思考本地人是否願意從事上述職業。
而在建築業方面，賀一誠稱現時本地工人和外僱基本上四六分至五五分，政府一直希望工聯可與政府互相協調，提供建築業失業人士的具體名單，政府可從中協調，更好地為他們提供協助，甚至當有工友願意投身其他行業，政府亦可讓外僱退場以騰出職位。但由於工聯至今未能提供具體名單，因此政府亦要考慮未來幾年本澳將有大量基建工程和建築項目，需要大量勞動力，若讓全部建築業外僱退場，單靠本地工人是否足以應付。他希望工聯於本月底可以提交具體名單，讓政府早日開展相關工作。
賀一誠又認為現時澳門處於青黃不接的階段，因為近年的新項目基本仍處於施工階段，尚未進入裝修階段，而各大博企的大型綜合體項目亦已基本完工，因此整體裝修工程量非常少，不少本地裝修工人“冇工開”。他希望當新項目完成施工後可有更多裝修工程，屆時相信可以連接到不同工種的就業需求。
2024年可解決
政府租寫字樓問題
議員施家倫關注就業問題，尤其是政府的百億抗疫基建如何保障就業。行政長官賀一誠強調185億的抗疫基建工程大部分已可在網上查看，舉例如特警總部、海關總部、北安中央檔案館等建設已動工，離島醫院、新監獄工程亦長期進行。而政府未來亦有兩幅土地用作興建政府合署，以解決政府部門長期租用私人寫字樓的現象，兩幅政府合署用地中，一幅正在設計，另一幅正開標設計。預計2024年時，基本上現時需租用寫字樓的部門全部可入駐政府合署。
議員李振宇關注政府在促進本地經濟適度多元方面有何人力資源培養機制，賀一誠表示，本澳的人才引進機制值得改革，人力資源委員會已按照政府給出的人力資源改革結構開會討論，希望本澳能設立與鄰近地區類似的人力資源引進機制，並將可能存在的問題羅列清單，再研究如何解決和落實。待完成新的人資架構後，將會進行公開諮詢並進入立法程序。
賀一誠又認為，帶動新產業需要引進高端人才，希望大健康、金融、科技和文化等四大範疇的產業都能有“領軍人物”可以來澳，幫助澳門落實有關產業發展工作。周邊地區對於人資引進提出了很多有吸引力的條件，如果本澳沒有此方面的條件，領軍人物是不會對來澳發展有興趣。而只有本澳亦有了相應的優惠條件，吸引了領軍人物來澳之後，才能帶動新產業的發展，進而吸引澳門青年投身相關工作，從而做到人才引進和培養兩手抓。