議員倡加強人才引進後期監督防範偽造資歷亂象建議持續培育本地人才

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人才引進制度圖文宣傳

直選議員梁孫旭。

特區政府於八月初開通人才引進計劃電子申請平台，並開始接受三類人才引進計劃申請，包括高端人才計劃、大健康產業優秀人才計劃及大健康產業高級專業人才計劃，於今年第四季陸續開展其他重點產業的人才引進計劃。直選議員梁孫旭在書面質詢中提到，有關部門並未明確人才引進到澳後的監管機制及人員編制，憂慮人才對澳門產業是否有成效，或生偽造學歷、虛構工作經歷、申請人長期不在澳等亂象，建議當局應加強對人才後期監管，並思考持續培育本地人才。

梁孫旭指出，近期有移民公司針對澳門《人才引進法律制度》展開宣傳，聲稱申請人毋須在澳實際工作便可取得居民身份證，而高端人才及優秀人才計劃要取得居留資格並不受留澳日數限制。憂慮社會重現亂象如偽造學歷、虛構工作經歷、申請人長期不在澳、實際工作與獲批職位不符等。

他續稱，雖然人才引進政策規範人才發展委員會須在事前透過多方索取資料審核資格，但人才到澳後，只有人才發展委員具權限監察相關人員，過程中若有批漏，整體執法是否有足夠監察及打擊力度。

他建議，當局在該監察機制的基礎上應加強執法力度，設立糾察編制並增聘人手，杜絕欺瞞情況發生。有關部門應定期檢視政策，檢視並確保相關人員對產業發展有成效，確實施行人員退場機制，設立監察人員編制，加大對不合資格人員的執法力度。

另外，梁孫旭又指，部分合資格人才可獲稅務寬免及社會福利待遇等，特區政府亦投放大量資源及優惠政策，但現計劃未見提及推動培育本地人才的內容。他問到，當局是否會持續培育本地人才，尤其是四大產業及中高層職位，應思考如何推動本地人才培育。

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